Directeur, Musée canadien des droits de la personne

Le Musée canadien des droits de la personne a été constitué en société d'État le 13 mars 2008. C'est le premier musée exclusivement consacré à l'évolution des droits de la personne, à leur avenir et à leur célébration. Leur but est non seulement de créer un carrefour national voué à faire connaître les droits de la personne, mais aussi de contribuer à l'avènement d'un nouveau leadership en matière de droits de la personne, tant au Canada qu'à l'échelle planétaire. Son mandat consiste à étudier le thème des droits de la personne en mettant l'accent sur le Canada, mais sans s'y limiter, dans le but d'accroître la compréhension qu'a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect d'autrui et de favoriser la réflexion et le dialogue. Le Musée aspire à offrir aux visiteurs une rencontre inspirante autour des droits de la personne, et ce, en allant au-delà des attentes des Canadiens et des Canadiennes en matière d'équilibre, de transparence, de saines pratiques commerciales et de consultations publiques fructueuses. Le Musée illustre l'engagement des Canadiens et des Canadiennes pour la liberté et la démocratie, et vise à nourrir une conversation éclairée et en constante évolution à l'échelle de la planète. La Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien. Le Musée canadien des droits de la personne joue un rôle essentiel pour :

• préserver et faire connaître le patrimoine canadien au Canada et à l'étranger ;


• contribuer à la mémoire collective et au sentiment d'identité de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes ; et


• influencer la recherche, l'apprentissage et le divertissement qui appartiennent à toute la population canadienne.

Le directeur est le premier dirigeant et est chargé, sous l'autorité du conseil d'administration, d'assurer le leadership organisationnel requis pour la gestion des ressources et des avoirs du Musée et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités en vue de réaliser les objectifs liés à son mandat.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Un diplôme d’étude supérieure d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation substantielle liée au poste et/ou d’expérience ;


• Expérience attestée de l'exercice d'un leadership organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur proactif dans un domaine d’activité complexe et dans le traitement de sujets sensibles ;


• Expérience à mener des initiatives de diffusion à l’échelle nationale et internationale ;


• Expérience en production de recettes et dans l'établissement de relations collaboratives ;


• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision stratégique et dans la gestion du changement aux échelons supérieurs ;


• Expérience relative à la reddition de compte un conseil d’administration ;


• Solide expérience de la mise en œuvre de l’orientation stratégique d’un conseil d’administration ;


• Expérience des rapports avec le gouvernement, de préférence avec des hauts fonctionnaires, serait considérée un atout ;


• Expérience de mise en œuvre de l’accès numérique/virtuel à des programmes et à des artefacts serait considérée un atout ; et


• Expérience de cadre supérieur dans la gestion d’institution culturelle publique ou privée serait considérée un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat du Musée canadien des droits de la personne, de la Loi sur les Musées et des autres lois fédérales pertinentes ;


• Connaissance des défis et des possibilités actuelles pour les institutions culturelles canadiennes ;


• Connaissance du domaine financier et des principes et des pratiques de saine gouvernance et de saine gestion ;


• Connaissance d’un large éventail des questions canadiennes et internationales relatives aux droits de la personne ;


• Connaissance des secteurs culturel, patrimonial et/ou récréotouristique serait considérée un atout ;


• Connaissance de la transition à la culture numérique serait considérée un atout ;


• Capacité d'assurer le leadership organisationnel, et d’établir la vision et l’orientation stratégique nécessaire pour permettre au Musée canadien des droits de la personne de réaliser son mandat et d’atteindre ses objectifs ;


• Capacité de cerner, d'analyser et de définir les priorités et les stratégies ;


• Capacité de mener des initiatives de diffusion à l’échelle nationale, de commercialiser et de promouvoir activement la marque du Musée auprès de publics pancanadiens et à l'étranger ;


• Capacité de canaliser l’énergie et le talent des employés du Musée et de les mobiliser vers l’atteinte des objectifs de l'organisation ;


• Capacité d'établir des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction du Musée, le ministre du Patrimoine canadien et son cabinet, la sous-ministre du Patrimoine canadien de même qu’avec les intervenants et les partenaires clés du Musée ; et


• Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Une passion et un engagement à l’égard du principe selon lequel tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits.


• Leadership innovateur et stratégique


• Normes éthiques élevées et intégrité


• Tact et diplomatie


• Jugement sûr


• Excellentes compétences en relations interpersonnelles


• Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager dans la région de Winnipeg.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 17 février 2020. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.