Commissaire à l'équité salariale, Commission canadienne des droits de la personne

La Commission canadienne des droits de la personne est un organisme de réglementation indépendant chargé d’administrer la Loi canadienne sur les droits de la personne, qui protège les Canadiennes et les Canadiens contre la discrimination fondée sur l’un des treize motifs de distinction illicite, comme la race, le sexe et la déficience. La Commission canadienne des droits de la personne reçoit les plaintes de discrimination, facilite la médiation pour régler les plaintes et, lorsqu’une plainte ne peut être réglée ou qu’il est déterminé qu’un examen plus approfondi est justifié, elle renvoie la plainte au Tribunal canadien des droits de la personne.

Le rôle principal du commissaire à l’équité salariale est de fournir un leadership et une orientation pour l’application et l’exécution de la Loi sur l’équité salariale. Il doit notamment mettre sur pied une unité responsable de l’équité salariale qui élaborera des documents et des outils éducatifs, facilitera le règlement des différends en matière d’équité salariale, fera enquête sur les plaintes et tranchera les demandes en vertu de la Loi sur l’équité salariale. À titre de principale autorité en matière d’équité salariale au Canada, le commissaire à l’équité salariale est également chargé de cerner les questions systémiques ou émergentes en matière d’équité salariale et d’en faire rapport. Enfin, le commissaire est membre de facto de toute division créée par le commissaire en chef de la Commission canadienne des droits de la personne pour statuer sur des plaintes alléguant un acte discriminatoire lié à l’équité salariale en vertu de l’article 11 de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue en administration des affaires, en administration publique, en économie ou en droit, ou combinaison acceptable d’études pertinentes, de formation professionnelle ou d’expérience ;


• Un diplôme d’études supérieures d’une université reconnue en administration des affaires, en administration publique, en économie ou en droit serait considéré comme un atout ;


• Expérience de la gestion ou du leadership à un niveau supérieur dans une organisation opérant dans un contexte gouvernemental, universitaire ou commercial ;


• Expérience de l’interprétation des exigences législatives et réglementaires ;


• Expérience des méthodes de règlement extrajudiciaire des différends, comme la médiation ;


• Expérience de la gestion et de la sensibilisation des intervenants, ce qui comprend l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les intervenants externes, les hauts fonctionnaires du gouvernement et les partenaires stratégiques au Canada et à l’étranger ; et


• Une expérience du fonctionnement et de la conduite d’un organisme de réglementation ou d’un autre organisme œuvrant dans un environnement de réglementation serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance de l’équité salariale et des questions connexes comme la discrimination fondée sur le sexe, l’écart salarial entre les sexes et la Loi sur l’équité salariale ;


• Connaissance du mandat et des activités de la Commission canadienne des droits de la personne et du cadre législatif dans lequel elle exerce ses activités ;


• Connaissance de la compétence fédérale, y compris une compréhension de sa complexité et des aspects opérationnels des milieux de travail sous cette compétence ;


• Connaissance de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation du rendement organisationnel ;


• Connaissance des milieux de travail syndiqués et non syndiqués serait considérée comme un atout ;


• Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces et axées sur la collaboration avec les pairs et le personnel, ainsi qu’avec les ministères concernés ;


• Capacité de faire preuve de leadership et de promouvoir l’innovation dans la résolution de problèmes, l’établissement d’un consensus, la facilitation du règlement de différends et l’adaptation au changement ;


• Capacité d’entreprendre des activités de sensibilisation du public à l’aide de compétences supérieures en communication écrite et orale, et capacité de représenter la Commission canadienne des droits de la personne dans des dossiers liés à l’équité salariale auprès d’un large éventail d’organisations, dont les médias et les gouvernements ;


• Capacité de créer le sentiment de poursuivre une orientation et un objectif communs et de créer un environnement de responsabilisation et d’excellence en matière de rendement dans la gestion des employés et la direction de l’organisation ; et


• Capacité de cerner les principaux enjeux d’environnements complexes et en évolution rapide et d’adopter une approche prospective pour régler les problèmes, avec une perspective élargie et des échéanciers à long terme afin d’améliorer les résultats pour le Canada et les canadiens et canadiennes.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leadership solide, stratégique et novateur


• Normes éthiques élevées et intégrité


• Jugement supérieur


• Solides compétences en relations interpersonnelles et en mobilisation


• Niveau élevé d’initiative

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Aux fins de la nomination à ce poste, les connaissances et l’expérience d’une personne en matière d’équité salariale seront prises en considération (prévu par la loi).


• Si vous êtes nommé à ce poste, vous devez résider dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable, ou être disposé à y déménager.


• Si vous êtes nommé à ce poste, vous devez être disposé à voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des réunions et participer à des forums internationaux à l’appui des activités de la Commission canadienne des droits de la personne liées au mandat du commissaire à l’équité salariale.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 4 avril 2019. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.