Dirigeant principal de l’accessibilité, Bureau du dirigeant principal de l’accessibilité (anticipatoire)

Renseignements nouveaux ou mis à jour

** Une nomination à ce poste ne sera effectuée si le projet de la Loi canadienne sur l’accessibilité est approuvé par le Parlement et reçoit la sanction royale.

Veuillez examiner les renseignements nouveaux ou mis à jour ci dessous au sujet de l’accessibilité.

Avec l’introduction du projet de la Loi canadienne sur l’accessibilité, le dirigeant principal de l’accessibilité serait un conseiller spécial du ministre responsable de l’accessibilité.

En vertu du projet de la Loi canadienne sur l’accessibilité proposée, le dirigeant principal de l’accessibilité doit faire ce qui suit :

• fournir de l’information et des conseils et faire rapport par écrit au ministre responsable de l’accessibilité au sujet des enjeux systémiques ou émergents en matière d’accessibilité ;


• publier tout rapport qu’il a remis au ministre responsable de l’accessibilité ;


• présenter au ministre responsable de l’accessibilité un rapport annuel sur :
  
  
  
  • les résultats obtenus par le projet de Loi canadienne sur l’accessibilité au cours d’un exercice donné ; et
  
  
  • les enjeux systémiques ou émergents en matière d’accessibilité.
  
  
  
  

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Le candidat retenu doit posséder un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et d’expérience ;


• Expérience récente* et appréciable** de la direction des organisations et de celle de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre d’approches et d’initiatives visant à cerner, à examiner et à évaluer les enjeux systémiques ou émergents ;


• Expérience récente* et appréciable** de la prestation d’information, de conseils et de rapports indépendants à des dirigeants (p. ex. PDG, ministres, présidents de conseils d’administration) sur des questions systémiques ou émergentes liées aux politiques sociales, aux programmes ou aux opérations en menant des recherches et des analyses, ce qui comprend la gestion des marchés de services et la mobilisation des intervenants (tables rondes, consultations publiques ou autres approches) ;


• Expérience dans la communauté des intervenants auprès des personnes handicapées et / ou une expérience vécue est préférable ;


• Expérience récente* et appréciable** de l’établissement et du maintien de relations de travail productives avec d’autres ministères et organismes gouvernementaux ;


• Expérience de la direction des organisations et des orientations pour la planification stratégique et opérationnelle et pour la gouvernance, expérience de la contribution à la planification et à la production de rapports ministériels ainsi que de l’utilisation prudente et efficace des ressources ; et


• Expérience avec d'autres formes de langages tels que American Sign Language (ASL) / Langue des signes du Québec (LSQ) ou d'autres formes de communication est un atout.

* Par « récente », on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience appréciable s’entend comme l’expérience approfondie et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche, normalement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance de la Loi canadienne sur l’accessibilité, de la politique d’accessibilité et des cadres de programme proposés ;


• Connaissance de la collectivité canadienne des intervenants œuvrant auprès des personnes handicapées et de leurs priorités en matière d’accessibilité ;


• Connaissance des méthodes de recherche utilisées pour cerner les enjeux systémiques et émergents en matière d’accessibilité ;


• Aptitude à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec un ministre et son bureau ; et


• Excellentes compétences en leadership et en motivation.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Réflexion stratégique


• Normes éthiques élevées et jugement sûr


• Capacité de travailler efficacement avec un large éventail de groupes et de personnes ayant des antécédents, des postes et des conditions socioéconomiques différents


• Aptitude à influencer le changement

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 29 avril 2019. Les candidats peuvent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, par courriel à l'adresse messages@pco-bcp.gc.ca ou par téléphone au 1-613-948-6538. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

MISE À JOUR
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