Directeur général, Organisation canadienne d’élaboration de normes d’accessibilité

Renseignements nouveaux ou mis à jour

** Une nomination à ce poste ne sera effectuée si le projet de loi portant création l’Organisation canadienne d’élaboration des normes d’accessibilité est approuvé par le Parlement et reçoit la sanction royale.

Veuillez examiner les renseignements nouveaux ou mis à jour ci dessous au sujet de l’accessibilité.

Avec l’introduction du projet de Loi canadienne sur l’accessibilité, l’Organisation canadienne d’élaboration des normes d’accessibilité serait une société ministérielle du portefeuille du ministère de l’Emploi et du Développement social. Un conseil d’administration aurait la responsabilité d’établir l’orientation stratégique de l’Organisation canadienne d’élaboration des normes d’accessibilité et de conseiller le directeur général sur les questions liées au mandat de la société ministérielle.

En vertu du projet de la Loi canadienne sur l’accessibilité proposée, les travaux de l’Organisation canadienne d’élaboration des normes d’accessibilité comprendraient les éléments suivants :

• l’élaboration et l’examen des normes d’accessibilité ;


• la recommandation de normes au ministre responsable de l’accessibilité ;


• la prestation de renseignements, de produits et de services relativement aux normes d’accessibilité élaborées ou examinées ;


• la promotion, le soutien et la recherche relativement au repérage et à l’élimination des obstacles à l’accessibilité, ainsi que la prévention de nouveaux obstacles ; et


• la diffusion de l’information, y compris de l’information sur les pratiques exemplaires, en ce qui concerne le repérage et l’élimination des obstacles à l’accessibilité et la prévention de nouveaux obstacles.

Le directeur général relèverait du ministre responsable de l’accessibilité aux termes de la Loi canadienne sur l’accessibilité proposée et aurait la responsabilité de superviser les activités quotidiennes, ainsi que de fournir un leadership de direction et une orientation de gestion aux fins de l’élaboration de normes visant à repérer, à éliminer et à prévenir les obstacles à l’accessibilité.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Le candidat retenu doit posséder un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et d’expérience ;


• Expérience dans la communauté des intervenants auprès des personnes handicapées et / ou une expérience vécue est un atout ;


• Expérience récente* et appréciable** de la prestation d’un leadership de direction et d’une orientation de gestion pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de stratégies, d’approches et d’initiatives ;


• Expérience récente* et appréciable** de la direction d’un programme de recherche de plusieurs millions de dollars offert en partenariat direct avec des établissements d’enseignement ou de recherche et d’autres chercheurs indépendants ;


• Expérience récente* et appréciable** de la prestation d’un leadership de direction pour diriger les ressources humaines, financières et matérielles d’une organisation de plusieurs millions de dollars, et veiller à ce que les ressources soient gérées avec prudence et probité ;


• Expérience de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre d’approches, de structures et de processus de gouvernance et de gestion, ainsi que de l’interface entre une organisation et des décideurs de haut niveau, par exemple un conseil d’administration et/ou un cabinet de ministre ou un bureau de la haute direction ;


• Expérience de la direction de l’élaboration et de la prestation de processus exhaustifs de communication, de sensibilisation, de promotion ou de mobilisation ;


• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail productives avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, ainsi qu’avec des organisations non gouvernementales et du secteur privé ; et


• Expérience avec d'autres formes de langages tels que American Sign Language (ASL) / Langue des signes du Québec (LSQ) ou d'autres formes de communication est un atout.

* Par « récente », on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience appréciable s’entend de l’expérience approfondie et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche, normalement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des politiques et procédures opérationnelles du gouvernement du Canada (Secrétariat du Conseil du Trésor) ;


• Connaissance de la Loi canadienne sur l’accessibilité proposée, de la politique d’accessibilité et des cadres de programme ;


• Connaissance de la collectivité canadienne des intervenants œuvrant auprès des personnes handicapées et de leurs priorités en matière d’accessibilité ;


• Connaissance des processus d'élaboration de normes est un atout ;


• Excellentes compétences en leadership et en motivation ; et


• Aptitude à renforcer la capacité organisationnelle et à gérer le changement.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Réflexion stratégique


• Normes éthiques élevées et jugement sûr


• Capacité de travailler efficacement avec un large éventail de groupes et de personnes ayant des antécédents, des postes et des conditions socioéconomiques différents

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger (ou précisez toute autre condition d’emploi).

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 29 avril 2019. Les candidats peuvent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, par courriel à l'adresse messages@pco-bcp.gc.ca ou par téléphone au 1-613-948-6538. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

MISE À JOUR
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