Président(e) du conseil, La Société immobilière du Canada Limitée

La Société immobilière du Canada limitée est une société d’État comprenant trois filiales : 1) la Société immobilière du Canada CLC limitée veille à la cession commerciale ordonnée des anciens biens excédentaires du gouvernement du Canada en optimisant leur valeur financière et communautaire, et possède et exploite la tour CN 2) la Société du Vieux-Port de Montréal inc. possède et exploite le Vieux-Port de Montréal et le Centre des sciences de Montréal et 3) Parc Downsview Park Inc. possède le parc Downsview et les terrains (une ancienne base militaire) à Toronto, exploite et gère 291 acres/118 hectares de terrains réservés aux loisirs actifs et passifs, et vend les terrains avoisinants (280 acres/113 hectares) à des fins de logement et commerciales. Au moyen de consultations communautaires et de partenariats avec le secteur privé, la Société immobilière du Canada limitée et ses employés fournissent une expertise dans le domaine immobilier ainsi que des solutions immobilières créatives, afin d’offrir une valeur durable aux Canadiens.

Le Conseil d’administration de la Société immobilière du Canada limitée assure la surveillance et la direction de la société en orientant sa stratégie globale, en évaluant son rendement, en veillant à ce qu’un système de leadership, de contrôle interne et de reddition de comptes approprié soit en place, et en faisant rapport à l’État de ses activités et de son rendement. La principale responsabilité du président consiste à diriger le Conseil d’administration ainsi qu’à veiller à son bon fonctionnement et aux meilleurs intérêts à long terme de la société. Le président est également le point de contact principal avec la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement.

Vous pourrez trouverez d'autres renseignements sur l'organisme et ses activités sur le site Web de la Société immobilière du Canada Limitée.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine d'études pertinent ou une combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;


• Expérience au sein d'un conseil d'administration d'une grande organisation du secteur privé ou public, de préférence à titre de président ;


• Expérience de gestion au niveau de la haute direction, notamment de la gestion des ressources humaines et financières ainsi que de la collaboration avec un conseil d'administration ;


• Expérience de la gestion stratégique, de la gestion du rendement, du changement organisationnel et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d'entreprise ;


• Expérience des relations avec des intervenants, des syndicats et différents ordres de gouvernement, de préférence avec des cadres supérieurs ; et


• Expérience et/ou leadership dans un environnement où les employés sont syndiqués constituerait un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat de la Société immobilière du Canada limitée ainsi que de ses filiales, de ses activités opérationnelles et questions politiques publiques, ainsi que de la législation qui régit ses activités, notamment la Loi canadienne sur les sociétés par actions et la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement fédéral et de la façon dont elles sont liées à la Société immobilière du Canada limitée ;


• Connaissance des processus de planification financière et d'établissement de rapports connexes ;


• Connaissance des pratiques commerciales liées à l'aliénation de divers biens immobiliers ayant la valeur la plus élevée ;


• Connaissance du fonctionnement de tous les ordres de gouvernement, particulièrement au niveau municipal, et du domaine immobilier du secteur privé ;


• Connaissance des questions territoriales actuelles des Premières Nations en ce qui a trait aux responsabilités de l'État ;
  


• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration ainsi que du président-directeur général, notamment des responsabilités de base de la société à l'égard des actionnaires et des contribuables ;


• Capacité d'établir la vision organisationnelle, d'exercer un leadership et de fournir l'orientation stratégique permettant à la Société immobilière du Canada limitée de réaliser son mandat et d'atteindre ses objectifs avec efficacité et efficience ;


• Capacité de créer des relations efficaces avec un conseil d'administration, les syndicats, les groupes autochtones, les gouvernements fédéral, provincial et municipal, ainsi que les partenaires de la Société immobilière du Canada limitée ;


• Capacité de faciliter les débats et les discussions entre les membres du conseil, de favoriser l'obtention d'un consensus et de gérer les conflits ;


• Capacité de favoriser et d'entretenir des relations de travail productives, honnêtes et informelles avec le président-directeur général de la Société immobilière du Canada limitée ;


• Excellente aptitude à communiquer, par écrit et de vive voix, et capacité d'interagir avec les intervenants, les médias, les institutions publiques, les gouvernements et d'autres organisations dans des occasions spéciales ;


• Capacité d'analyser des questions complexes et de penser de façon stratégique, et de concilier les besoins opérationnels de l'organisation avec l'intérêt public ;


• Connaissance des stratégies de marketing appropriées à l'industrie et aux produits de la société serait un atout ;


• Connaissance de la gestion des attractions et/ou expérience dans l'industrie du voyage/tourisme/hôtellerie constituerait un atout ; et


• Connaissance des partenariats public-privé et des différentes méthodes d'exécution des projets, comme la conception-construction et les coentreprises constituerait un atout.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Entregent marqué


• Jugement


• Intégrité


• Grand sens de l'éthique


• Esprit d'initiative


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous «Formulaires et documents de référence».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Consentir à voyager au Canada afin de participer aux réunions du Conseil au moins quatre fois par année.


• Vous êtes prêt(e) à participer à d’autres rencontres spéciales en personne ou par visioconférence au besoin. De plus, il y a une séance annuelle de planification stratégique.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 28 mars 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.