Commissaire, Commission de la fonction publique

La Commission de la fonction publique du Canada (Commission de la fonction publique) s’efforce de bâtir une fonction publique vouée à l’excellence. La Commission protège le principe du mérite, l’impartialité, la représentativité et l’usage des deux langues officielles. Sa mission est de protéger l’intégrité du processus de dotation dans la fonction publique et l’impartialité politique des fonctionnaires; d’élaborer des politiques et des lignes directrices à l’intention des gestionnaires de la fonction publique et les tenir responsables de leurs décisions en matière de dotation; de procéder à des vérifications et à des enquêtes afin de confirmer l’efficacité du système de dotation et d’y apporter des améliorations; de recruter, à la fonction publique, des Canadiens de talent dans tout le pays et de renouveler sans cesse ses services de recrutement pour répondre aux besoins d’une fonction publique moderne et novatrice.

Les commissaires établissent l’orientation stratégique pour guider la façon dont la Commission, en tant qu’organisme indépendant, doit jouer son rôle qui est de protéger l’intégrité du processus de nomination au sein de la fonction publique fédérale et de défendre les intérêts du public, de sorte que les Canadiens soient servis par une fonction publique hautement compétente, impartiale et représentative de la société canadienne.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience;


• Expérience démontrée, à un niveau supérieur, de la prise de décisions portant sur des questions complexes et de nature délicate dans les secteurs public, privé ou à but non lucratif ;


• Expérience dans l’établissement et le maintien de relations multipartites fructueuses et efficaces avec des organisations partenaires clés et divers intervenants ;


• Expérience dans un organisme dont le processus décisionnel est axé sur le consensus, y compris un conseil d’administration, un tribunal ou une commission, et de l’expérience avec une fonction de contrôle constitueraient des atouts ; et


• Expérience de la gestion au niveau de la direction à contribuer à l’orientation stratégique d’une organisation ainsi que de l’expérience dans la gestion des ressources humaines constitueraient également des atouts.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissances du mandat de la Commission, ses défis, ses responsabilités ainsi que la loi et le contexte institutionnel dans lesquels l’organisation fonctionne, y compris les valeurs et l’éthique qui guident la fonction publique ;


• Connaissance des priorités et des politiques du gouvernement fédéral, en ce qui a trait au système de dotation et à la gestion des ressources humaines, de même qu’aux rôles et aux responsabilités des intervenants clés du système fédéral de gestion des ressources humaines ;


• Connaissance des défis auxquels la fonction publique fédérale et ses gestionnaires sont confrontés, comme les contraintes budgétaires et les changements démographiques ;


• Connaissance du changement organisationnel et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance ;


• Capacité de contribuer à la vision de l’entreprise et à l’orientation stratégique de la Commission ;


• Capacité de travailler en collaboration au sein d’un organisme dont le processus décisionnel est axé sur le consensus ; et


• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Excellentes compétences en relations interpersonnelles


• Bon jugement


• Intégrité et impartialité


• Esprit d’équipe


• Normes éthiques élevées

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Il faut, pour être commissaire, être citoyen canadien au sens de la Loi sur la citoyenneté ou résident permanent au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.(prévu par la loi)


• Les commissaires ne détiennent ni n’acceptent de charge ou d’emploi — ni n’exercent d’activité — incompatibles avec leurs fonctions.


• Si vous êtes nommé à ce poste, vous devez consentir à voyager partout au Canada pour assister à des réunions.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 10 avril 2019. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.