Membre, Administration de pilotage du Pacifique

L’ Administration de pilotage du Pacifique du Canada (Administration de pilotage du Pacifique) est une société d’État dont le siège social se situe à Vancouver, en Colombie-Britannique. L’Administration est chargée de fournir des services de pilotage maritime sûrs, fiables et efficaces dans les eaux côtières de la Colombie-Britannique et sur le fleuve Fraser. Le mandat de l’Administration consiste à établir, exploiter, entretenir et administrer, dans l’intérêt de la sécurité de la navigation, un service de pilotage efficace.

Comme c’est le cas pour d’autres sociétés d’État, l’Administration de pilotage du Pacifique agit indépendamment de son unique actionnaire, le gouvernement du Canada. Tandis que l’actionnaire fournit l’orientation en matière de politique pour les activités courantes de la société, comme le stipule la Loi sur la gestion des finances publiques, le conseil d’administration de l’Administration de pilotage du Pacifique s’assure que la Société s’acquitte de son mandat en établissant son orientation stratégique et ses objectifs organisationnels, et en surveillant leur mise en œuvre.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine d'études pertinent ou une combinaison équivalente et acceptable d'études, de formation et d'expériences liées aux postes ;


• Expérience en tant que membre d'un conseil d'administration d'un organisme public ou privé, ou à titre de cadre supérieur responsable devant les intervenants du secteur public ou privé serait considérée comme un atout ;


• Expérience des relations avec les cadres supérieurs du gouvernement ou du secteur privé serait considérée comme un atout ;


• Expérience dans les domaines du pilotage, du transport maritime, ou d'autres secteurs des transports ou du milieu des affaires maritimes serait considérée comme un atout ; et


• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants serait considérée comme un atout : la gestion de risque ; système d'information ; transport maritime ; relations publiques ; administration des affaires ; droit (de préférence en droit maritime) ; communications ; relations communautaires ; relations avec les populations autochtones ; les affaires du Nord ; ou relations avec les parties prenantes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, de la mission, des priorités stratégiques et des activités de l'Administration, incluant l'industrie maritime canadienne ;


• Connaissance du rôle et des responsabilités d'un membre du conseil d'administration, du chef de la direction et de l'équipe de gestion de l'Administration de pilotage ;


• Connaissance globale de l'environnement législatif dans lequel évoluent les sociétés d'État, notamment la Loi sur la gestion des finances publiques et la Loi sur le pilotage ;


• Connaissance des principes de gouvernance efficace et de gestion des risques, tant au niveau du conseil d'administration que de l'organisation ;


• Connaissance de la gestion des finances et des ressources humaines ;


• Connaissance du secteur maritime et des défis à relever dans ce domaine. Capacité à anticiper les problèmes émergents et à conduire le changement organisationnel ;


• Capacité d'appuyer une organisation dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et d'un environnement de travail exempt de harcèlement ;


• Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les autres membres du conseil, les partenaires commerciaux de l'Administration de pilotage et les parties prenantes ;


• Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les peuples autochtones ; et


• Capacités supérieures en matière de communication à l'oral et à l'écrit.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Discernement


• Normes d'éthique élevées et intégrité


• Excellent entregent


• Tact et diplomatie


• Réflexion stratégique

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous «Formulaires et documents de référence».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les dirigeants et les salariés d’une société d’État ou d’une personne morale de son groupe ne peuvent être des administrateurs d’une société d’État mère, exception faite du premier dirigeant de celle-ci (prévu par la loi).


• La personne physique qui offre des services de pilotage ou qui est employée par une personne qui offre ou utilise de tels services ne peut être nommée président ou autre membre d’une Administration (prévu par la loi).


• Une préférence pourrait être donnée aux candidats qui résident dans la région du Pacifique.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 25 avril 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.