Président, Commission de la fonction publique

La Commission de la fonction publique du Canada (Commission de la fonction publique) s’efforce de bâtir une fonction publique vouée à l’excellence. La Commission protège le principe du mérite, l’impartialité, la représentativité et l’usage des deux langues officielles. Sa mission est de protéger l’intégrité du processus de dotation dans la fonction publique et l’impartialité politique des fonctionnaires ; d’élaborer des politiques et des lignes directrices à l’intention des gestionnaires de la fonction publique et les tenir responsables de leurs décisions en matière de dotation ; de procéder à des vérifications et à des enquêtes afin de confirmer l’efficacité du système de dotation et d’y apporter des améliorations ; de recruter, à la fonction publique, des Canadiens de talent dans tout le pays et de renouveler sans cesse ses services de recrutement pour répondre aux besoins d’une fonction publique moderne et novatrice.

Le président est le chef de l’organisme et fait preuve de leadership pour définir le rôle de la Commission en tant qu’institution indépendante chargée de surveiller l’intégrité du système de nomination et l’impartialité politique de la fonction publique et de protéger au mieux les intérêts du public en s’assurant qu’une fonction publique très compétente, impartiale et représentative de la société canadienne sert les Canadiens.

Vous pourrez trouver d'autres renseignements sur l'organisation et ses activités sur son site Web à l'adresse suivante : www.cfp-psc.gc.ca.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine d'études pertinent ;


• Expérience significative de gestion au niveau de la haute direction au sein d'une organisation du secteur public ;


• Expérience démontrée de la prise de décisions concernant des questions de nature délicate et complexe ;


• Compétences manifestes de leadership, notamment la capacité de motiver le personnel d'atteindre les objectifs de l'organisation, d'assurer la gestion des talents et de gérer le changement organisationnel ;


• Expérience de l'établissement et de l'entretien de relations multipartites productives et efficaces avec des organismes partenaires canadiens et étrangers ainsi qu'avec divers intervenants, y compris les représentants élus ;


• Expérience en tant que dirigeant et client des services des ressources humaines dans le secteur public serait considérée comme un atout ;


• Expérience de la direction d'une organisation en s'appuyant sur un modèle de prise de décision fondé sur le consensus, notamment d'un conseil, d'un tribunal ou d'une commission serait considérée comme un atout ; et


• Expérience de la direction en exerçant un rôle de surveillance serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, des défis organisationnels et des responsabilités de la Commission de la fonction publique, ainsi que de la législation et du contexte institutionnel dans lequel la Commission mène ses activités, notamment des valeurs et de l'éthique de la fonction publique ;


• Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement fédéral, notamment en ce qui concerne le système de dotation, la gestion des ressources humaines, ainsi que les rôles et les responsabilités des principaux intervenants en matière de gestion des ressources humaines au gouvernement fédéral ;


• Connaissance des défis que doivent relever les employés et les gestionnaires de la fonction publique fédérale, tels que l'austérité fiscale et les changements démographiques ;


• Capacité à fournir le leadership et l'orientation stratégique nécessaires pour élaborer une vision organisationnelle de la Commission de la fonction publique ;


• Capacité à bâtir les capacités de la fonction publique fédérale grâce à des approches modernes et tournées vers l'avenir en matière de dotation, de recrutement et de vérification ;


• Capacité à atteindre les objectifs stratégiques de la Commission de la fonction publique dans un environnement où les intérêts sont divergents, de manière à favoriser la collaboration et le partenariat en vue d'atteindre les objectifs communs en matière de gestion des ressources humaines fédérales ; et


• Compétences supérieures en matière de communication, tant écrite qu’orale, et la capacité à agir à titre de porte-parole de la Commission de la fonction publique auprès du Parlement, de la communauté des sous-ministres, d’autres intervenants et des médias.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles.

• Jugement sûr, normes éthiques élevées et intégrité


• Compétences interpersonnelles supérieures


• Indépendance d'esprit


• Novateur

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous Formulaires et documents de référence.


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l'égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d'une manière positive et active.


• La Loi sur les compétences linguistiques exige que toute personne nommée comme président de la Commission de la fonction publique doit, au moment de sa nomination, être en mesure de parler et de comprendre clairement les deux langues officielles.


• Toute personne nommée président doit se consacrer exclusivement à l'exécution de ses fonctions. (prévu par la loi)


• Toute personne nommée doit résider ou être prête à déménager dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable. (prévu par la loi)


• Toute personne nommée doit être disposée à voyager partout au Canada et à l'étranger.


• L'obtention et le maintien d'une cote de sécurité de niveau très secret est une condition d'emploi.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 6 avril 2023. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.