Président, Organisation canadienne d’élaboration de normes d’accessibilité

L’organisation canadienne d’élaboration de normes d’accessibilité (Normes d’accessibilité Canada) est dotée de la personnalité morale au sein du ministère de l’Emploi et du Développement social.

Normes d’accessibilité Canada a été créée en 2019 en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité, qui établit un cadre pour l’identification, l’élimination ainsi que la prévention d’obstacles à l’accessibilité.

Son mandat est de contribuer à un Canada exempt d’obstacles d’ici 2040. Pour ce faire, l’organisation doit :

• élaborer et réviser les normes d’accessibilité ;


• fournir de l’information, des produits et des services sur les normes nouvelles et les normes révisées ;


• appuyer et mener des recherches sur les obstacles à l’accessibilité ; et


• partager les pratiques exemplaires pour éliminer et prévenir les obstacles à l’accessibilité.

Normes d’accessibilité Canada est constituée d’un conseil d’administration composé d’au plus onze administrateurs, dont un président et un vice-président.

Comme le prévoit la Loi canadienne sur l’accessibilité, en tout temps, autant que possible, la majorité des administrateurs sont des personnes en situation de handicap qui sont représentatives de la diversité de la société canadienne et des handicaps auxquels les Canadiens sont confrontés.

Président : Rôles et responsabilités

Le rôle du président est de favoriser l’efficacité du conseil d’administration. Pour ce faire, il doit diriger la gestion des affaires du conseil et veiller à ce que ce dernier s’acquitte de ses responsabilités légales en toute transparence et en appliquant de bonnes pratiques de gouvernance. Cela inclut la collaboration avec le président-directeur général afin de remplir le mandat du conseil, d’échanger des informations sur la gouvernance et d’assurer la fonctionnalité globale du conseil d’administration.

Le président :

• guide le conseil dans l’établissement de l’orientation stratégique de Normes d’accessibilité Canada


• assure l’efficacité du conseil en établissant un consensus et en favorisant le travail d’équipe


• préside les réunions du conseil, établit et gère l’ordre du jour du conseil et dirige l’élaboration des règlements du conseil


• participe au processus de sélection des membres des comités consultatifs ou autres comités du conseil, au besoin, afin de s’assurer que le conseil a accès à un large éventail de connaissances et de compétences


• en collaboration avec le président-directeur général, facilite l’interaction efficace et transparente des membres du conseil et de la direction de Normes d’accessibilité du Canada en prenant des mesures pour s’assurer que le président-directeur général est parfaitement au fait des préoccupations du conseil sur les questions relevant de son mandat et que le conseil est au courant des principales préoccupations de la direction


• délègue aux membres du conseil les tâches et fonctions jugées nécessaires pour remplir le mandat du conseil et maximiser l’efficacité des ressources


• s’acquitte de toute autre tâche assignée par résolution du conseil

En plus de ce qui précède, le président sera responsable de tous les rôles et responsabilités suivants des membres du conseil d’administration :

• établir les priorités stratégiques de l’organisation


• faire participer les intervenants dans le cadre de la recherche sur l’accessibilité et de l’élaboration de normes


• partager les connaissances et les expertises et superviser la recherche, l’élaboration et la révision des normes d’accessibilité


• superviser les activités et les affaires de Normes d’accessibilité Canada, y compris la gestion des risques organisationnels, afin de soutenir la réalisation du mandat de Normes d’accessibilité Canada


• conseiller le président-directeur général sur des questions liées au mandat de Normes d’accessibilité Canada

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée à l’emploi et d’expérience ;


• Expérience au niveau de la haute direction dans le secteur privé, public et/ou à but non lucratif, y compris l’interaction avec des hauts fonctionnaires du gouvernement ou des hauts fonctionnaires du secteur d’organismes sans but lucratif ;


• Expérience avec la communauté des intervenants œuvrant auprès des personnes en situation de handicap et/ou ayant une expérience vécue ;


• Expérience de l’établissement de relations, de la promotion de partenariats et de la mobilisation des intervenants œuvrant auprès des personnes en situation de handicap, des organisations autochtones ou d’autres groupes d’intervenants, par exemple le gouvernement, l’industrie et les organismes d’élaboration de normes ;


• Expérience récente et appréciable en tant que membre d’un conseil d’administration dans une organisation gouvernementale, un organisme sans but lucratif et/ou une organisation du secteur privé, de préférence en tant que président ; et


• Expérience des pratiques modernes de gouvernance organisationnelle, de la surveillance des risques et de la gestion des risques.
  

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance de la Loi canadienne sur l’accessibilité, de la politique d’accessibilité et des cadres de programmes ;


• Connaissance du mandat et des activités de Normes d’accessibilité Canada ;


• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d’administration et du président-directeur général ;


• Connaissance de la communauté canadienne des intervenants œuvrant auprès des personnes en situation de handicap et de leurs priorités en matière d’accessibilité et d’inclusion ;


• Connaissance de la gestion humaine et financière ;


• Capacité à établir des priorités et à soutenir la vision organisationnelle nécessaire pour remplir les mandats de Normes d’accessibilité Canada et de son conseil d’administration ;


• Capacité à prévoir les enjeux et à élaborer des stratégies visant à permettre au conseil d’administration de saisir les occasions ou de résoudre les problèmes ;


• Capacité à favoriser les débats et les discussions entre les membres du conseil d’administration, à faciliter le consensus et le travail d’équipe, et à gérer les conflits ;


• Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec le président-directeur général, les partenaires et les intervenants ; et


• Capacité à penser de manière stratégique.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Capacité d’adaptation pour travailler efficacement avec un large éventail de groupes et de personnes issus de différents milieux, postes et conditions socioéconomiques


• Normes éthiques et intégrité élevées


• Jugement sûr


• Tact et diplomatie


• Fortes compétences interpersonnelles et en communication

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les personnes nommées doivent être citoyenne canadienne ou résidente permanente au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées ne peuvent pas être membre du Sénat ou de la Chambre des communes, ni d’une législature provinciale ou territoriale. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées ne peuvent pas occuper un emploi à temps plein au sein d’une administration publique, fédérale, provinciale ou territoriale. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées doivent être disposées à voyager à travers le Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 15 juin 2023. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.