Administrateur, Organisation canadienne d’élaboration de normes d’accessibilité

L’organisation canadienne d’élaboration de normes d’accessibilité (Normes d’accessibilité Canada) est dotée de la personnalité morale au sein du ministère de l’Emploi et du Développement social.

Normes d’accessibilité Canada a été créée en 2019 en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité, qui établit un cadre pour l’identification, l’élimination ainsi que la prévention d’obstacles à l’accessibilité.

Son mandat est de contribuer à un Canada exempt d’obstacles d’ici 2040. Pour se faire, l’organisation doit :

• élaborer et réviser les normes d’accessibilité ;


• fournir de l’information, des produits et des services sur les normes nouvelles et les normes révisées ;


• appuyer et mener des recherches sur les obstacles à l’accessibilité ; et


• partager des pratiques exemplaires sur l’élimination et la prévention des obstacles à l’accessibilité.

Normes d’accessibilité Canada est constituée d’un conseil d’administration composé d’au plus onze administrateurs, dont un président et un vice-président.

Comme le prévoit la Loi canadienne sur l’accessibilité, en tout temps, autant que possible, la majorité des administrateurs sont des personnes en situation de handicap qui sont représentatives de la diversité de la société canadienne et des handicaps auxquels les Canadiens sont confrontés.

Les directeurs sont responsables de l’établissement des priorités stratégiques de l’organisation, de la supervision du travail de l’organisation, de l’engagement des parties prenantes et du partage de leurs connaissances et de leur expertise en conseillant le président-directeur général.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée à l’emploi et d’expérience ;


• Expérience dans le secteur privé, public et/ou à but non lucratif ;


• Expérience avec la communauté des intervenants œuvrant auprès des personnes en situation de handicap, et/ou ayant une expérience vécue ;


• Expérience de l’établissement de relations, de la promotion de partenariats et de la mobilisation des intervenants oeuvrant auprès des personnes en situation de handicap, des organisations autochtones ou d’autres groupes d’intervenants, par exemple le gouvernement, l’industrie et les organismes d’établissement de normes ;


• Expérience du processus d’établissement des normes est considérée un atout ; et


• Expérience en tant que membre d’un conseil d’administration d’une organisation gouvernementale, sans but lucratif et/ou du secteur privé est considérée un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance de la Loi canadienne sur l’accessibilité, de la politique d’accessibilité et des cadres de programmes ;


• Connaissance du mandat et des activités de Normes d’accessibilité Canada ;


• Connaissance des rôles et responsabilités du conseil d’administration et du président-directeur général de Normes d’accessibilité Canada ;


• Connaissance de la communauté canadienne des intervenants œuvrant aux personnes en situation de handicap et de leurs priorités en matière d’accessibilité et d’inclusion ;


• Connaissance de la gestion humaine et financière ;


• Capacité à fournir une vision organisationnelle, un leadership et l’orientation stratégique nécessaires pour permettre à Normes d’accessibilité Canada de réaliser son mandat ;


• Capacité à anticiper les enjeux, à gérer les risques et à élaborer des stratégies pour soutenir l’exécution du mandat de Normes d’accessibilité Canada ; et


• Capacité à penser stratégiquement.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Capacité d’adaptation pour travailler efficacement avec un large éventail de groupes et de personnes issus de différents milieux, postes et conditions socioéconomiques


• Normes éthiques et intégrité élevées


• Jugement sûr


• Tact et diplomatie


• Fortes compétences interpersonnelles et en communication

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les personnes nommées doivent être citoyenne canadienne ou résidente permanente au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées ne peuvent pas être membre du Sénat ou de la Chambre des communes, ni d’une législature provinciale ou territoriale. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées ne peuvent pas occuper un emploi à temps plein au sein d’une administration publique, fédérale, provinciale ou territoriale. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées doivent être disposées à voyager à travers le Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 15 juin 2023. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.