Représentant(e) spécial(e) chargé(e) de la lutte contre l’islamophobie, Ministère du Patrimoine canadien

Le/la représentant(e) spécial(e) chargé(e) de la lutte contre l'islamophobie sert de champion, de conseiller, d’expert et de représentant du gouvernement canadien pour renforcer les efforts de lutte contre l'islamophobie et de promouvoir la sensibilisation aux identités diverses et intersectionnelles des musulmans au Canada. Le/la représentant(e) spécial(e) collaborera avec les partenaires nationaux, les institutions et les parties prenantes pour soutenir les efforts du Canada dans la lutte contre l'islamophobie, la haine antimusulmane, le racisme systémique, la discrimination raciale et l'intolérance religieuse.

En adoptant une approche fondée sur les droits de la personne, le/la représentant(e) spécial(e) appuiera l'objectif du gouvernement du Canada de protéger les droits de la personne, de défendre et de promouvoir une politique publique inclusive et le respect de la diversité.

Avec l'appui du ministère du Patrimoine canadien, le/la représentant(e) spécial(e) rend compte au ministre du Logement et de la Diversité et de l'Inclusion. Il/elle peut également fournir des conseils au premier ministre et à tous les ministres, comme le ministre de la Sécurité publique, le ministre de la Justice et Procureur général du Canada, le ministre des Affaires étrangères, le ministre de l'Innovation, des Sciences et de l'Industrie, à la ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et de la Jeunesse, le ministre du Patrimoine canadien et le ministre du Revenu national.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : (membre d’une communauté musulmane), femmes, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d'une université reconnue dans un domaine d'études pertinent, OU une combinaison d'études équivalentes, de formation professionnelle et d'expérience pertinente ;


• Expérience du travail avec les communautés musulmanes du Canada et de la défense de leurs intérêts ;


• Expérience en communications, en relations publiques ou en marketing ;


• Une expérience de l'engagement des parties prenantes et de la recherche de consensus serait un atout ;


• Expérience dans le domaine des droits de la personne et/ou de la lutte contre la discrimination, la haine ou le racisme serait un atout ;


• Une expérience de travail avec des hauts fonctionnaires à différents niveaux du gouvernement serait un atout ;


• Une expérience de la prise de décisions ou de la recommandation de mesures ayant d'importantes répercussions sur les politiques publiques serait un atout ;


• Une expérience de l'adhésion aux principes de gouvernance et aux meilleures pratiques dans une culture de responsabilité et de transparence serait un atout ; et


• Une expérience en tant que membre du conseil d'administration d'une organisation du secteur public et/ou privé, d'une institution financière ou d'une société d'État serait un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des communautés et des visions du monde musulmanes ;


• Capacité à établir des priorités et à soutenir la vision d'entreprise nécessaire pour que l'organisation remplisse son mandat et atteigne ses objectifs ;


• Capacité à s'adapter, à collaborer avec divers intervenants et à travailler efficacement dans diverses situations ;


• Capacité à reconnaître et identifier la nature systémique de l'islamophobie et l'intersectionnalité de la discrimination et de l'oppression ; et


• Capacité à appliquer une approche des politiques publiques fondée sur les droits de la personne, y compris le respect de la diversité et de l'inclusion.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. Veuillez également indiquer dans votre profil en ligne votre capacité à parler et à comprendre toute autre langue.

La maîtrise de langues parlées par des communautés musulmanes serait un atout.

• Compétences interculturelles


• Flexibilité et adaptabilité


• Communication efficace, y compris de solides compétences en matière de relations avec les médias et le public


• Pensée critique et novatrice et jugement éclairé


• Leadership et gestion des relations


• Intégrité, responsabilité, effets et influence

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous «Formulaires et documents de référence».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 6 juillet 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.