Président(e), Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes

Le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes est un tribunal administratif, créé en vertu de la Loi sur le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes, chargé de réglementer et de surveiller les systèmes de radiodiffusion et de télécommunications canadiens dans l’intérêt du public, en plus de protéger la vie privée et d’assurer la sécurité des Canadiens. De plus, les responsabilités du Conseil comprennent celles découlant de la loi canadienne anti-pourriel, qui traite, entre autres, de l’envoi de messages électroniques commerciaux (par exemple les pourriels). Le Conseil a donc pour rôle de conserver un équilibre délicat dans l’intérêt public entre les objectifs culturels, sociaux et économiques des lois sur la radiodiffusion et les télécommunications. L'accès à l'infrastructure de réseau n'a jamais été aussi important et les nouvelles technologies de réseau ainsi que l'évolution de la compétition présentent de vastes opportunités et défis. Un mandat encore plus étendu dans la sphère numérique est également en cours d'examen au Parlement. Il s'agit d'une période de changement passionnante alors que l'organisme de réglementation évolue en fonction des besoins des Canadiens, des secteurs de la création et de la communication et des changements technologiques. Le Conseil rend compte de ses activités au Parlement par l’intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien.

Le président est le premier dirigeant du Conseil; à ce titre, il en assure la direction, préside ses réunions et contrôle la gestion de son personnel. Le président établit la vision et les valeurs de l’organisme, définit ses plans et priorités stratégiques et organise la structure organisationnelle ainsi que les systèmes et procédures opérationnels qui guideront le travail des membres et du personnel. Ceci comprend d’affecter des membres aux audiences, de leur fournir une direction et des conseils fonctionnels solides au sujet de leurs responsabilités déléguées au sein des panels et d’autres domaines d’activités et d’assurer la direction exécutive du personnel professionnel. Le président dirige l’élaboration des politiques, recommande leur approbation aux membres du Conseil et supervise leur mise en œuvre. À l’exception des responsabilités de prise de décision, les vice-président(e)s et les membres relèvent du président(e).

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou combinaison acceptable d’études, de formation relative au poste et/ou d’expérience ;


• Expérience dans l’élaboration de stratégies, d’objectifs, de plans, et de pratiques exemplaires de gestion, dans la gestion du changement et dans la gouvernance d’entreprise ;


• Expérience du domaine de la radiodiffusion, des télécommunications ou des médias numériques ;


• Expérience importante au niveau de la haute direction dans le fonctionnement et la conduite d’un tribunal administratif, d’un organisme de réglementation ou d’une organisation de taille et de complexité équivalentes ;


• Expérience dans la conduite d'une organisation à travers le changement ;


• Expérience démontrée dans la prise de décisions, à un niveau supérieur, dans des dossiers complexes et de nature délicate ; et


• Expérience de l’établissement, du maintien et de la gestion de relations et partenariats fructueux avec les intervenants, à l'intérieur et à l'extérieur d'une organisation, y compris ceux dont les opinions divergent.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, de la mission et des activités du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes ainsi que du cadre législatif dans lequel il évolue et les responsabilités liées à la direction d'un tribunal du secteur public ;


• Connaissance de l’environnement réglementaire et technologique dans lequel fonctionnent les entreprises de radiodiffusion, de télécommunications et de médias numériques au Canada et à l’étranger ;


• Connaissance des tendances internationales, sociales et économiques ; de l'évolution de la consommation d'informations et de divertissements par divers publics ; des questions de concurrence numérique et de protection des consommateurs ; de l'évolution technologique liée aux réseaux numériques et aux médias numériques ; de l'environnement de soutien du contenu créatif national ; du rôle du gouvernement dans la formulation des politiques publiques ; et de la manière dont ces éléments sont liés au mandat législatif du Conseil ;


• Connaissance des grandes questions liées à la convergence des médias et des réseaux ;


• Connaissance des pratiques et procédures liées à la tenue d’une audience publique et des principes juridiques en jeu, notamment en ce qui a trait à la preuve, à l’interprétation juridique, à l’équité procédurale et à la justice naturelle ;


• Connaissance du domaine financier et des attentes du gouvernement fédéral quant à la responsabilité et à la production de rapports ;


• Capacité de guider le Conseil pour qu’il exerce son mandat conformément à la Loi sur le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes ;


• Capacité d’interpréter les dispositions de divers textes législatifs, la réglementation, les politiques et autres documents ;


• Capacité de diriger les discussions stratégiques, de favoriser les débats parmi les membres, de faciliter l’atteinte d’un consensus et de gérer les conflits, s’il y a lieu ;


• Capacité à mener une organisation à travers le changement ;


• Capacité de rendre des décisions justes, équitables et en temps opportun, tout en prévoyant leurs conséquences à court et à long terme, dans un environnement qui évolue rapidement ;


• Capacité de développer des relations de travail efficaces et respectueuses, et d’obtenir un consensus ; et


• Capacités de communication supérieures, à l’écrit et à l’oral, et capacité de représenter le Conseil auprès de divers intervenants et de comparaître devant des comités parlementaires, au besoin.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leadership


• Normes éthiques élevées, intégrité et impartialité


• Vision stratégique


• Engagement envers la culture canadienne


• Tact et diplomatie


• Bon jugement


• Compétences supérieures en relations interpersonnelles


• Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 28 juin 2022. Les candidat(e)s devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidat(e)s à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.