Président du conseil, Banque de développement du Canada

La Banque de développement du Canada (BDC) vise à soutenir les entrepreneurs canadiens dans leurs efforts pour bâtir des entreprises solides et en croissance et, ce faisant, contribuer à créer un Canada plus compétitif, prospère et inclusif. La BDC prend des risques pour supporter les entrepreneurs de façon complémentaire aux services offerts par le secteur privé. Les principaux objectifs de BDC sont les suivants : (i) Élargir l’accès et accroître la portée : BDC s'efforce de rejoindre davantage d'entrepreneurs, en particulier les entrepreneurs moins bien servis et diversifiés, et d'avoir un plus grand impact sur leurs entreprises dans les bons et les mauvais moments, (ii) Stimuler la compétitivité des PME : fournir le capital et les conseils aux entreprises pour innover, accroître leur productivité et prendre de l'expansion, qui sont essentiels à leur succès à long terme, et (iii) Offrir une excellente expérience client : pour répondre aux besoins des entrepreneurs et mieux les servir, BDC doit continuer à créer une expérience plus rapide, plus simple et plus personnalisée pour les clients sur tous les canaux.

Afin d'offrir le meilleur soutien possible aux entrepreneurs canadiens, la BDC doit investir dans leurs employés et veiller à ce qu'ils disposent des outils nécessaires pour réussir. Pour ce faire, la BDC s’efforce donc d'embaucher et de retenir des employés talentueux, engagés et diversifiés. C'est grâce à des perspectives et des expériences différentes que la BDC peut grandir, innover et avoir finalement un plus grand impact sur les entrepreneurs canadiens.

Les mesures de rendement de la BDC appuient son objectif d'aider les entrepreneurs canadiens dans leurs efforts pour bâtir des entreprises solides et en croissance. Ils sont alignés sur les priorités et les objectifs stratégiques de l’actionnaire.

Le président du conseil dirige un conseil d'administration composé d’un maximum de 12 membres du secteur privé, y compris le président du conseil. Le président de BDC est également membre du conseil d'administration. Le conseil d'administration surveille les activités de la Société. Sous la direction du président du conseil, le conseil assure un ton d'intégrité et d'éthique et établit les normes les plus élevées en matière de régie d'entreprise. À cet égard, il s'assure que des systèmes appropriés de gouvernance, de leadership et d'intendance sont en place pour permettre à la direction de BDC de diriger efficacement l'organisation et d'agir à titre consultatif auprès du président du conseil et du président.

Le président du conseil sert de lien clé entre la BDC et la ministre de la Promotion des exportations, du Commerce international et du Développement économique. Les principales responsabilités en matière de gouvernance consistent à superviser la stratégie, le talent et la gestion des risques.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine pertinent (commerce, finance, maîtrise en administration des affaires), ou un ensemble acceptable d'étude, de formation relative au poste et d'expérience équivalente ;


• Expérience à titre de membre d'un conseil d'administration au sein de sociétés publiques et/ou privées, préférablement à titre de président du conseil ;


• Expérience avec les principes de gouvernances et les pratiques exemplaires modernes au sein d'une culture de responsabilité et de transparence ;


• Expérience dans au moins un des éléments suivants :




• Expérience bancaire dans le secteur bancaire commercial ou d'investissement ;


• Expérience des relations avec des entrepreneurs qui proviennent d'industries et de secteurs variés de partout au Canada, des cadres supérieurs et des intervenants des entreprises ; ou


• Expérience significative des finances, de l'investissement et des affaires avec des antécédents avérés à titre de chef de la direction ou de cadre supérieur dans une grande entreprise nationale ou internationale, de préférence dans le secteur des services financiers.




• Expérience avec des changements organisationnels profonds ;


• Expérience à habiliter le développement économique des groupes sous-représentés tels que les femmes, les nouveaux arrivants, les entrepreneurs noir et les populations autochtones serait considéré comme un atout ;


• Expérience en lien avec des questions de politiques publiques dans un contexte d'affaires serait considérée comme un atout ; et


• Expérience à titre de propriétaire d'une petite entreprise ou d'entrepreneur en série avec la croissance d'une entreprise, les acquisitions ou l'expansion internationale, et ce dans des secteurs comme l'information, les communications et la technologie, les sciences de la vie, l'énergie et les technologies propres serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de la BDC, ainsi que du cadre législatif dans lequel elle évolue ;


• Connaissance de la gestion des finances et des ressources humaines, de la planification stratégique d'entreprise, dans la gestion des risques ainsi que de la surveillance et l'évaluation du rendement d'entreprise, y compris la gouvernance d'entreprise et les meilleures pratiques ;


• Connaissance du rôle et des responsabilités du président du conseil, du conseil d'administration, du chef de la direction, du président et des principes de gouvernance d'entreprises et des meilleures pratiques, y compris les responsabilités essentielles envers le gouvernement du Canada en tant qu'actionnaire ;


• Connaissance approfondie du secteur des affaires canadien — les principaux dirigeants, les tendances émergentes et les forces concurrentielles, en plus des défis auxquels se heurtent les petites et moyennes entreprises et les possibilités qui s'offrent à elles ;


• Expertise financière ;


• Capacité de prévoir les enjeux et les tendances émergents et d'élaborer des stratégies pour permettre au conseil d'administration de saisir les occasions et de résoudre les problèmes, notamment en lien avec la transformation digitales, les transactions financières complexes, l'équité et l'inclusion, le développement durable et en particulier dans le domaine du changement climatique ;


• Capacité d'établir et d'entretenir des relations solides et efficaces avec les autres membres du conseil d'administration, la direction de la BDC, la Ministre du Commerce international, de la Promotion des exportations, de la Petite Entreprise et du Développement économique, et le cabinet de la ministre ;


• Capacité de favoriser le débat et la discussion entre les membres du conseil d'administration dans un environnement ouvert et un climat de confiance afin de faciliter le consensus et de gérer les conflits, le cas échéant ;


• Capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions lors de l'analyse et la résolution d'affaires contractuelles et commerciales complexes ; et


• Capacité supérieure en matière de communication, à l'oral et à l'écrit.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Excellentes habiletés interpersonnelles et de leadership


• Jugement sûr


• Excellentes compétences en communication


• Normes d'éthique rigoureuses et intégrité


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous Formulaires et documents de référence.


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l'égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d'une manière positive et active.


• Une personne ne peut être nommée administrateur ni être admise à exercer ces fonctions si elle a) n’est ni un citoyen canadien ni un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés; b) est citoyen canadien, mais ne réside pas ordinairement au Canada; c) est un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés et a résidé au Canada pendant plus d’un an après la date à laquelle elle a acquis pour la première fois le droit de demander la citoyenneté canadienne; d) est sénateur, député à la Chambre des communes ou membre de la législature d’une province; ou e) est employée dans l’administration publique d’une province (prévu par la loi).


• Vous êtes prêt à voyager à travers le Canada au besoin.


• Vous êtes prêt à consacrer juste qu’à 32 jours par année aux activités du conseil.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 9 février 2023. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.