Administrateur, Banque de développement du Canada

Honoraire annuel :                                          5 300 $ - 6 200 $

Les administrateurs qui président un comité ou qui siègent à un comité transactionnel reçoivent des honoraires annuels supplémentaires de l’ordre de 1 000 $ à 1 500 $.

La Banque du développement du Canada (BDC) vise à soutenir les entrepreneurs canadiens dans leurs efforts pour bâtir des entreprises solides et en croissance et, ce faisant, contribuer à créer un Canada plus compétitif, prospère et inclusif. La BDC prend des risques pour supporter les entrepreneurs de façon complémentaire aux services offerts par le secteur privé. Les principaux objectifs de BDC sont les suivants : (i) Élargir l’accès et accroître la portée : BDC s'efforce de rejoindre davantage d'entrepreneurs, en particulier les entrepreneurs moins bien servis et diversifiés, et d'avoir un plus grand impact sur leurs entreprises dans les bons et les mauvais moments, (ii) Stimuler la compétitivité des PME : fournir le capital et les conseils aux entreprises pour innover, accroître leur productivité et prendre de l'expansion, qui sont essentiels à leur succès à long terme, et (iii) Offrir une excellente expérience client : pour répondre aux besoins des entrepreneurs et mieux les servir, BDC doit continuer à créer une expérience plus rapide, plus simple et plus personnalisée pour les clients sur tous les canaux.

Afin d'offrir le meilleur soutien possible aux entrepreneurs canadiens, la BDC doit investir dans leurs employés et veiller à ce qu'ils disposent des outils nécessaires pour réussir. Pour ce faire, la BDC s’efforce donc d'embaucher et de retenir des employés talentueux, engagés et diversifiés. C'est grâce à des perspectives et des expériences différentes que la BDC peut grandir, innover et avoir finalement un plus grand impact sur les entrepreneurs canadiens.

Le conseil d'administration est composé d'un maximum de 13 membres, dont un maximum de 12 membres provient du secteur privé, y compris le président du conseil. Le président du conseil et le président de BDC sont également membre du conseil d'administration. Le conseil d'administration surveille les activités de la Société. Sous la direction du président du conseil, le conseil assure un ton d'intégrité et d'éthique et établit les normes les plus élevées en matière de régie d'entreprise. À cet égard, il s'assure que des systèmes appropriés de gouvernance, de leadership et d'intendance sont en place pour permettre à la direction de BDC de diriger efficacement l'organisation et d'agir à titre consultatif auprès du président du conseil et du président. Cela comprend, sans toutefois s'y limiter, l'approbation de l'orientation stratégique de BDC, la planification de la relève, le plan d'entreprise annuel, le cadre de gestion des risques et du capital, l'assurance qu'ils sont alignés sur les meilleures pratiques, l'intégrité des états financiers et la supervision du programme de conformité, conduite, culture et valeurs.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent (commerce, finance, maîtrise en administration des affaires, technologie de l’information), ou un ensemble acceptable d’étude, de formation relative au poste et d’expérience équivalente ;


• Expérience à titre de membre du conseil d’administration d’une organisation du secteur publique ou privé ;


• Expérience dans la modernisation des principes et pratiques exemplaires en matière de gouvernance dans une culture de responsabilisation et de transparence ;


• Expérience dans la transformation organisationnelle et numérique, y compris la création d'une organisation centrée sur le client ;


• Expérience dans au moins un des secteurs suivants :
  
  
  
  • Bancaire. Expérience dans le secteur bancaire, y compris des responsabilités de niveau supérieur dans la banque commerciale ou d'investissement ;
  
  
  • Technologies. Expérience dans les domaines de la transformation technologique, des technologies, de l’innovation, de l’économie digitale et des fintechs, incluant l’implémentation de projets TI d’envergure et de processus d’affaires basés sur la technologie. Expérience des processus de cyber sécurité ;
  
  
  • Capital de risque. Expérience dans un rôle d’encadrement de haut niveau au sein d’une société d’investissements d’envergure gérant des investissements en équité propre, en capital de risque et/ou en dette mezzanine dans l’écosystème de capital de risque canadien. Expérience à titre de membre d’un comité d’investissement du conseil d’administration au sein d’une entreprise de grande envergure ;
  
  
  • Ressources Humaines. Expérience à titre de chef des ressources humaines responsable de la gestion des ressources humaines dans une entreprise de grande envergure ou expérience comme membre d’un comité des ressources humaines du conseil d’administration d’une moyenne/grande entreprise. Expertise dans la détermination des stratégies de ressources humaines visant à atteindre les objectifs d’entreprise. Expertise dans l’attraction, l’embauche, la formation et la rétention des ressources requises et dans la définition des principes et des politiques en planification de la relève. Expérience marquée des principes de rémunération et des régimes d’intéressement au sein d’organisations d’envergure ;
  
  
  • Caisse de retraite. Expérience dans la gestion ou la supervision d’une caisse de retraite et connaissance dans les domaines de répartition des actifs, du choix des gestionnaires de fonds et des régimes à prestations déterminées ;
  
  
  • Juridique. Expérience de conseiller en fusions et acquisitions à titre d’associé senior dans un cabinet d’avocats d’envergure national. Expérience juridique approfondie des transactions de financement, d’investissement, de financement par capitaux propres, de capital de risque ou de dette subordonnée ;
  
  
  • Audit. Expert financier et CPA. Expérience des contrôles internes, de la gouvernance des données et de la surveillance des programmes de conformité. Expérience au sein d'un comité d'audit d'une grande entreprise privée ou publique.
  
  
  
  


• Expérience dans un rôle de soutien visant à procurer l’autonomie économique aux groupes sous-représentés tels que les femmes, les nouveaux canadiens et les peuples autochtones serait considérée comme un atout ; et


• Une expérience dans l'identification et l'évaluation des risques liés au climat, à la saine gestion et à la stratégie de l'entreprise serait un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de la BDC, de même que le cadre législatif dans lequel elle opère ;


• Connaissance des meilleurs principes et pratiques en matière de gouvernance et de gestion ;


• Connaissance des rôles et responsabilités d’un président du conseil d’administration, du conseil lui-même et d’un président et chef de la direction/président d’une entreprise ;


• Connaissance approfondie des secteurs d’activité des entreprises canadiennes, incluant les principaux leaders, les secteurs et les avantages concurrentiels émergents de même que les enjeux et opportunités pour les petites et moyennes entreprises ;


• Connaissances financières ;


• Aptitude démontrée à anticiper, évaluer et répondre aux risques opérationnels et d’affaires, en particulier en lien avec des transactions financières complexes, l’adoption de technologies, l’innovation, l’environnement et la responsabilité sociale organisationnelle ;


• Aptitude à développer et maintenir des relations de travail efficace avec les autres membres du conseil et les partenaires et les autres parties intéressées aux affaires de la BDC ;


• Aptitude à faire preuve de jugement et compétence démontrée en prise de décision lors de l’analyse et de la résolution de questions contractuelles et commerciales complexes ;


• Aptitude à faire preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité quant au respect du mandat de la BDC et à la promotion des valeurs de l’organisation et des règles d’éthique professionnelles ; et


• Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Excellentes habiletés interpersonnelles


• Jugement sûr


• Normes d’éthique rigoureuses et intégrité


• Tact et diplomatie


• Esprit d’initiative

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Une personne ne peut être nommée administrateur ni être admise à exercer ces fonctions si elle a) n’est ni un citoyen canadien ni un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés; b) est citoyen canadien, mais ne réside pas ordinairement au Canada; c) est un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés et a résidé au Canada pendant plus d’un an après la date à laquelle elle a acquis pour la première fois le droit de demander la citoyenneté canadienne; d) est sénateur, député à la Chambre des communes ou membre de la législature d’une province; ou e) est employée dans l’administration publique d’une province (prévu par la loi).


• Vous êtes prêt à voyager à travers le Canada au besoin.


• Vous êtes prêt à consacrer 25 à 30 jours par année aux activités du conseil.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 5 octobre 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.