Administrateur - AMENDEMENT, Autorité du Pont Windsor-Detroit

*La rémunération annuelle est actuellement en cours de révision*

**Si vous avez postulé entre le 8 juin et le 16 août 2021, vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau pour être considéré pour ce poste.

L’Autorité du pont Windsor-Détroit (APWD) est une société d'État fédérale à but non lucratif créée en 2012 pour réaliser le projet de pont international Gordie Howe de 5,7 milliards de dollars entre Windsor, Ontario et Detroit Michigan.

Le pont international Gordie Howe sera un passage frontalier moderne et à la fine pointe de la technologie sur une route commerciale et de transport stratégique et critique entre le Canada et les États-Unis. Il s’agit du plus grand projet d’infrastructure frontalière en Amérique du Nord et du plus long pont à haubans câblés.

Le projet apportera des avantages économiques, sociaux et environnementaux importants aux communautés locales. Il créera plus de 2 500 emplois directs pendant sa construction, et beaucoup plus d'emplois au cours de ses 125 ans de vie.

APWD réalise cet investissement important dans l'infrastructure via un partenariat public-privé avec Bridging North America qui couvre la construction et son exploitation au cours de 30 ans. APWD travaille en étroite collaboration avec les autorités fédérales et étatiques américaines pour s'assurer que le projet est livré conformément aux spécifications et répond à toutes les exigences étatiques et fédérales.

APWD rend compte au Parlement par l'entremise du ministre de l'Infrastructure et des Collectivités et est guidée par son conseil d'administration. Le conseil d'administration est composé d’un maximum de neuf (9) administrateurs, incluant le président et le premier dirigeant.

Le conseil fournit une orientation stratégique et assure la surveillance et l'administration de l’APWD, y compris la fixation et la perception des péages, et voit à la gestion de ses ressources, de ses services, de ses biens, de son personnel et de ses contrats. Il fixe et approuve les objectifs et les orientations stratégiques de la société, surveille la mise en œuvre de ces objectifs et du plan stratégique, supervise le rendement de la société, en surveille le rendement financier et les résultats, examine certaines dimensions importantes comme la sécurité, la protection, l'environnement et la gestion des risques, veille à ce que les principaux risques soient identifiés, atténués et gérés, et entretient de bonnes relations et des communications efficaces avec les parties prenantes.

Le présent avis d'offre de participation concerne un ou plus postes de directeur.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente et acceptable d'études, de formation liée à l'emploi et/ou d'expérience ;


• Expérience à titre de membre d'un conseil d'administration pour une organisation du secteur public ou privé, ou à titre de cadre supérieur(e) responsable de rendre compte auprès de parties prenantes du secteur public ou privé serait considérée comme un atout ;


• La préférence sera donnée aux candidats ayant une solide expérience dans la gestion directe de la construction de grands projets d'infrastructure, la gestion des ressources humaines et des talents, ou le droit des sociétés traitant des réclamations commerciales complexes et des stratégies de gestion des réclamations ;


• Une expérience de la gestion des relations avec les parties prenantes américaines et/ou les représentants du gouvernement aux niveaux étatique et/ou fédéral serait considérée comme un atout ;


• Une expérience dans un des domaines suivants serait également considérée comme un atout :




• Direction générale (PDG/CDO/DG/Président) ;


• Gestion financière (DPF/CDO/CPA/Audit) ;


• Relations publiques ;


• Ingénierie ;


• Connaissance des relations canado-américaines ;


• Droit (Canada ou du Michigan) ;


• Gestion de projets ;


• Partenariats publics privés ;


• Ressources humaines et financières ;


• Gestion, construction, rénovation et/ou entretien d'infrastructures dans le secteur du transport.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, de la mission et des activités de l’APWD et une bonne compréhension du cadre législatif dans lequel elle opère, y compris les lois du travail applicables ;


• Connaissance de la gouvernance et des pratiques exemplaires d'une société ;


• Connaissances en réhabilitation d'infrastructures et en gestion de projets ;


• Une connaissance de la région dans laquelle opère l’APWD serait considérée comme un atout ;


• Connaissance d'un ou de plusieurs des domaines suivants: comptabilité; finance; ingénierie de construction; loi canadienne et / ou du Michigan; commercialisation; communications; relations publiques; acquisition d'infrastructures et gestion de projets; gestion de la sûreté et de la sécurité; cyber-sécurité ;


• Une compréhension des fonctions et des activités gouvernementales, incluant le domaine de la politique publique, serait considérée comme un atout supplémentaire ;


• Reconnaissance de l'importance de relations de travail efficaces avec les différents niveaux de gouvernement et avec les partenaires et intervenants canado-américaine de l'APWD ;


• Compétences financières ;


• Capacité de faciliter le partage d'information et d'établir des relations de travail efficaces avec les autres membres du conseil, la direction, les représentants du gouvernement, les partenaires d'affaires, les parties prenantes et les employés du l’APWD et de faire preuve de respect, d'un sens de l'éthique et de confiance afin d'atteindre les objectifs organisationnels ;


• Des capacités dans un ou plusieurs des domaines suivants serait considérées un atout :




• Capacité de prévoir les questions émergentes et de guider les changements organisationnels ;


• Capacité de concevoir, réviser et analyser les rapports et les mesures ayant trait aux ressources humaines et de guider les changements organisationnels ;


• Capacités supérieures en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ;


• Capacité d'appliquer les principes de gestion des ressources humaines afin d'anticiper les besoins à court et à long terme du l’APWD, d'évaluer les options possibles et d'identifier des solutions de rechange aux problèmes ;


• Capacité en négociation et gestion des conflits.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Confiance et responsabilité


• Jugement éclairé, tact et discrétion


• Entregent


• Autonomie


• Impact et influence


• Grand sens de l’éthique et de l’intégrité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les dirigeants et les salariés d’une société d’État ou d’une personne morale de son groupe ne peuvent être des administrateurs d’une société d’État mère, exception faite du premier dirigeant de celle-ci (prévu par la loi).

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 27 juin 2021. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.