Président - AMENDEMENT, Musée canadien de l'histoire

AMENDEMENT**Si vous avez postulé entre le 12 août 2020 et le 2 septembre 2020, vous n’avez pas besoin de présenter votre candidature pour être considéré pour ce poste.

Le Musée canadien de l'histoire est une société d'État fédérale. Au cœur de la région de la capitale nationale, le célèbre édifice du Musée canadien de l'histoire accueille plus de 1,2 million de visiteurs chaque année, un achalandage qui en fait l'institution muséale la plus visitée au Canada. Le Musée, dont l'origine remonte à 1856, jouit une grande reconnaissance en tant que centre d'excellence muséologique et met en commun ses compétences dans les domaines de l'histoire, de l'archéologie, de l'ethnologie et des études culturelles avec d'autres musées au pays et à l'étranger. Le Musée canadien de la guerre y est également affilié.

Le mandat du Musée est d'accroître la connaissance et la compréhension des Canadiens à l'égard d'événements, d'expériences, de personnes et d'objets qui incarnent l'histoire et les identités canadiennes, ainsi que de les sensibiliser à l'histoire du monde et aux autres cultures. La Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien.

Le Musée canadien de l'histoire est régi par un conseil d'administration qui est composé d'un président, d'un vice-président et de neuf autres administrateurs. Le conseil d'administration veille à l'administration générale de la Société et est tenu de donner des conseils stratégiques à la direction et de surveiller les activités de la Société. Il doit agir dans l'intérêt fondamental de la Société et doit faire preuve de prudence et de diligence raisonnable. Le conseil est également chargé de l'évaluation du rendement du premier dirigeant sur une base annuelle. Le président doit s'assurer du déroulement efficace des réunions du conseil d'administration de manière à ce que la Société puisse réaliser son mandat et atteindre ses objectifs efficacement, assurer l'optimisation des fonds publics et tenir les membres de la direction responsables de son rendement.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Un diplôme d'une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;


• Expérience au sein d'un conseil d'administration, de préférence à titre de président(e) du conseil ;


• Expérience à titre de cadre supérieur dans le secteur privé ou le secteur public ;


• Expérience dans l'élaboration de stratégies, d'objectifs, de plans, et des meilleures pratiques d'affaires et dans la gouvernance d'entreprise ;


• Expérience des relations avec le gouvernement fédéral, de préférence avec des hauts fonctionnaires, serait considérée comme un atout ;


• Expérience dans la levée de fonds au sein d'institutions culturelles et de la production de revenus autonome serait considérée comme un atout ; et


• Expérience à interagir avec des institutions culturelles serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du cadre législatif, du mandat et des activités du Musée canadien de l'histoire ;


• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration et du premier dirigeant d'une société d'État, y compris les responsabilités fondamentales envers tous les Canadiens et Canadiennes ;


• Connaissance des principes de saine gouvernance, de la planification stratégique, de la surveillance et de l'évaluation du rendement, et du domaine financier et des attentes du gouvernement fédéral en matière de responsabilisation et de reddition de comptes ;


• Connaissance des secteurs culturel, patrimonial et/ou récréotouristique, ou de l'évolution des attentes du public au niveau muséal ;


• Connaissance des priorités de la politique culturelle du gouvernement fédéral et de la manière dont ceux-ci s'appliquent au Musée canadien de l'histoire serait considérée un atout ;


• Excellente compétences en matière de communication, à l'oral et à l'écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants ;


• Capacité supérieure en matière de leadership et de gestion pour permettre au Musée d'accomplir son travail efficacement et dans une perspective nationale ;


• Capacité de diriger les discussions stratégiques, de favoriser les débats entre les membres du conseil d'administration, de faciliter l'atteinte d'un consensus et de gérer les conflits, le cas échéant ;


• Capacité de prévoir les questions et tendances émergentes et d'élaborer des stratégies pour permettre au conseil d'administration de saisir les occasions qui se présentent ; et


• Capacité d'établir et d'entretenir des rapports efficaces avec la haute direction du Musée, le ministre du Patrimoine canadien, son cabinet, la sous-ministre du Patrimoine canadien et les intervenants et les partenaires clés du Musée.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leadership stratégique et innovateur


• Normes éthiques élevées et intégrité


• Tact et diplomatie


• Jugement sûr


• Excellentes compétences en relations interpersonnelles


• Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

• Pour être nommée au poste de président(e), la personne retenue doit posséder la citoyenneté canadienne (prévu par la loi).


• Le conseil d'administration se réunit quatre fois par année, au minimum : trois fois à Gatineau-Ottawa et une fois dans une autre ville canadienne.


• Le conseil d'administration pourrait se réunir plusieurs autres fois par année, par téléconférence.


• Le temps moyen consacré est d'environ 20 jours par année.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste.

Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 30 septembre 2020. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.