Président du conseil, La Société immobilière du Canada Limitée

La Société immobilière du Canada limitée est une société d’État comprenant trois filiales : 1) la Société immobilière du Canada CLC limitée veille à la cession commerciale ordonnée des anciens biens excédentaires du gouvernement du Canada en optimisant leur valeur financière et communautaire, et possède et exploite la tour CN 2) la Société du Vieux-Port de Montréal inc. possède et exploite le Vieux-Port de Montréal et le Centre des sciences de Montréal et 3) Parc Downsview Park Inc. possède le parc Downsview et les terrains (une ancienne base militaire) à Toronto, exploite et gère 291 acres/118 hectares de terrains réservés aux loisirs actifs et passifs, et vend les terrains avoisinants (280 acres/113 hectares) à des fins de logement et commerciales. Au moyen de consultations communautaires et de partenariats avec le secteur privé, la Société immobilière du Canada limitée et ses employés fournissent une expertise dans le domaine immobilier ainsi que des solutions immobilières créatives, afin d’offrir une valeur durable aux Canadiens.

Le Conseil d’administration de la Société immobilière du Canada limitée assure la surveillance et la direction de la société en orientant sa stratégie globale, en évaluant son rendement, en veillant à ce qu’un système de leadership, de contrôle interne et de reddition de comptes approprié soit en place, et en faisant rapport à l’État de ses activités et de son rendement. La principale responsabilité du président consiste à diriger le Conseil d’administration ainsi qu’à veiller à son bon fonctionnement et aux meilleurs intérêts à long terme de la société. Le président est également le point de contact principal avec la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement.

Vous pourrez trouverez d’autres renseignements sur l’organisme et ses activités sur le site Web de la Société immobilière du Canada Limitée.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitrae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;


• Expérience au sein d’un conseil d’administration d’une grande organisation du secteur privé ou public, de préférence à titre de président ;


• Expérience de gestion au niveau de la haute direction, notamment de la gestion des ressources humaines et financières ainsi que de la collaboration avec un conseil d’administration ;


• Expérience de la gestion stratégique, de la gestion du rendement, du changement organisationnel et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d’entreprise ;


• Expérience des relations avec des intervenants, des syndicats et différents ordres de gouvernement, de préférence avec des cadres supérieurs ; et


• Expérience et/ou leadership dans un environnement où les employés sont syndiqués constituerait un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat de la Société immobilière du Canada limitée ainsi que de ses filiales, de ses activités opérationnelles et questions politiques publiques, ainsi que de la législation qui régit ses activités, notamment la Loi canadienne sur les sociétés par actions et la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement fédéral et de la façon dont elles sont liées à la Société immobilière du Canada limitée ;


• Connaissance des processus de planification financière et d’établissement de rapports connexes ;


• Connaissance des pratiques commerciales liées à l’aliénation de divers biens immobiliers ayant la valeur la plus élevée ;


• Connaissance du fonctionnement de tous les ordres de gouvernement, particulièrement au niveau municipal, et du domaine immobilier du secteur privé ;


• Connaissance des partenariats public-privé et des différentes méthodes d’exécution des projets, comme la conception-construction et les coentreprises ;


• Connaissance des questions territoriales actuelles des Premières Nations en ce qui a trait aux responsabilités de l’État ;


• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d’administration ainsi que du président-directeur général, notamment des responsabilités de base de la société à l’égard des actionnaires et des contribuables ;


• Capacité d’établir la vision organisationnelle, d’exercer un leadership et de fournir l’orientation stratégique permettant à la Société immobilière du Canada limitée de réaliser son mandat et d’atteindre ses objectifs avec efficacité et efficience ;


• Capacité de créer des relations efficaces avec un conseil d’administration, les syndicats, les groupes autochtones, les gouvernements fédéral, provincial et municipal, ainsi que les partenaires de la Société immobilière du Canada limitée ;


• Capacité de faciliter les débats et les discussions entre les membres du conseil, de favoriser l’obtention d’un consensus et de gérer les conflits ;


• Capacité de favoriser et d’entretenir des relations de travail productives, honnêtes et informelles avec le président-directeur général de la Société immobilière du Canada limitée


• Excellente aptitude à communiquer, par écrit et de vive voix, et capacité d’interagir avec les intervenants, les médias, les institutions publiques, les gouvernements et d’autres organisations dans des occasions spéciales ; et


• Capacité d’analyser des questions complexes et de penser de façon stratégique, et de concilier les besoins opérationnels de l’organisation avec l’intérêt public.

Exigences linguistiques

Une maîtrise des deux langues officielles serait préférée.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider quie vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Entregent marqué


• Jugement


• Intégrité


• Grand sens de l’éthique


• Esprit d’initiative


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• Consentir à voyager au Canada afin de participer aux réunions du Conseil.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 19 février 2018. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement devrait être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.