Président-directeur général, Société canadienne des postes

Postes Canada est une société d’État fédérale dont le mandat consiste à offrir des services postaux de qualité répondant aux besoins de tous les Canadiens, notamment les particuliers et les entreprises, de façon sécuritaire et autonome sur le plan financier. La Société canadienne des postes a trois filiales : Purolator Holdings Ltd., SCI Group Inc., et Innovapost Inc. Le secteur Postes Canada évolue rapidement, dont plus de 50 % des revenus proviennent de produits concurrentiels. Dans plusieurs collectivités rurales et éloignées du Canada, le bureau de poste est le seul point de liaison physique donnant accès au reste du Canada et à l’étranger. La ministre responsable de la Société canadienne des postes a annoncé une nouvelle vision pour Postes Canada afin de s’assurer qu’elle offre les services publics novateurs de grande qualité auxquels s’attend la population canadienne, et ce, à un prix raisonnable. Cette nouvelle vision permet de s’adapter aux changements démographiques, de recourir à de nouvelles technologies et de répondre aux attentes changeantes de ses clients et des collectivités qu’elle sert.

Le poste de président-directeur général de Postes Canada est l’un des postes de dirigeant les plus complexes. Le titulaire du poste relève du Conseil d’administration, qui relève à son tour du Parlement par l’entremise de la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement, et collabore avec le conseil et le gouvernement du Canada dans le cadre de l’établissement des objectifs et des politiques générales de la Société. Le président-directeur général assumera un rôle de leadership principal dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle vision de Postes Canada. Il assure la supervision générale des activités et est responsable de la rentabilité et de la croissance de Postes Canada ainsi que de ses filiales. Ses responsabilités incluent l’élaboration des plans et des budgets de fonctionnement et d’immobilisations, la recherche d’acquisitions et d’alliances, la création d’une culture commerciale et de valeurs dynamiques et entrepreneuriales pour s’adapter à l’environnement numérique qui évolue rapidement ainsi qu’aux perturbateurs et aux concurrents étrangers, ainsi que la recommandation de la modification des taux et d’autres questions réglementaires au conseil. Le président-directeur général est aussi chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies progressives en matière de ressources humaines, d’établir des relations solides entre employeurs et employés, de mettre en place des mesures de rendement organisationnel, de diriger une équipe très compétente et de veiller à ce que la Société respecte la Loi sur la Société canadienne des postes, la Loi sur la gestion des finances publiques et d’autres lois applicables, ainsi que le Protocole du service postal canadien.

De plus amples renseignements sur l’organisation et ses activités figurent sur le site Web de la Société canadienne des postes.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitrae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue en commerce ou dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;


• Vaste expérience en leadership au niveau de président-directeur général ou de la haute direction au sein d’une grande organisation diversifiée dont la main-d’œuvre est importante, qui fonctionne dans un environnement commercial concurrentiel et qui a fait l’objet d’une transformation opérationnelle substantielle (p. ex. une entreprise ayant de nombreux emplacements et impliquée dans la fabrication, le traitement, la logistique, la distribution physique ou la prestation de services de grande envergure, de préférence au public) ;


• Expérience de la gestion des ressources humaines et des talents, de préférence dans un milieu syndiqué ;


• Expérience de la collaboration avec des intervenants, notamment un conseil d’administration et des cadres supérieurs du gouvernement ; et


• Expérience de travail au niveau de la haute direction dans un environnement syndiqué complexe et de la gestion des questions de relations de travail, notamment les conventions collectives, la mobilisation et les négociations.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance et compréhension de l’incidence des changements sur le plan des technologies en général, du commerce électronique plus particulièrement et des autres tendances, pratiques et politiques d’un large éventail d’entreprises, y compris l’industrie postale ;


• Connaissance de la gouvernance ministérielle et des processus d’établissement et de mise en œuvre des stratégies et des plans ministériels efficaces ainsi que de planification financière et de production de rapports ;


• Connaissance des politiques publiques ainsi que des politiques et des priorités du gouvernement fédéral liées à Postes Canada ;


• Connaissance du mandat et des objectifs de Postes Canada, de son cadre législatif ainsi que des lois, des règlements, des politiques et des priorités du gouvernement fédéral ayant une incidence sur Postes Canada ;


• Capacité d’exercer un leadership à l’échelle de l’organisation sous tous ses aspects, notamment d’établir la vision ainsi que de créer et d’exécuter la stratégie, tout en exerçant un leadership inspirant, en assurant une saine gestion des ressources humaines et des avoirs financiers ainsi qu’en établissant des rapports transparents à l’intention du conseil d’administration, du gouvernement et d’autres intervenants ;


• Capacité de créer des relations de travail efficaces avec un conseil d’administration, la haute direction, les cadres supérieurs du gouvernement, les organisations syndiquées, les partenaires de Postes Canada, les intervenants et le public ;


• Capacité de faire preuve de discernement et de jugement sur le plan des opérations novatrices ainsi que de travailler dans un milieu pouvant entraîner simultanément de nombreuses questions complexes ;


• Capacité de favoriser l’obtention d’un consensus, de gérer les conflits et de concilier des positions divergentes ; et


• Excellente aptitude à communiquer, par écrit et de vive voix, et capacité d’agir comme porte-parole lors d’interactions avec le public, les intervenants, les médias, les institutions publiques, les gouvernements et les autres organisations.

Exigences linguistiques

Maîtriser les deux langues officielles est préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider quie vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Leadership et influence


• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication


• Jugement


• Intégrité et grand sens de l’éthique


• Réflexion conceptuelles/innovatrice


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• Être en mesure d’obtenir l’attestation de sécurité appropriée requise pour ce rôle.


• Être prêt à voyager au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 9 mars 2018 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Votre lettre d'accompagnement devrait être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.