Président, Téléfilm Canada

Téléfilm Canada a pour mission de favoriser et d’encourager le développement de l’industrie audiovisuelle au Canada. Elle s’avère l’un des instruments privilégiés du gouvernement canadien comme levier du secteur privé et apporte un soutien financier stratégique aux industries du cinéma, de la télévision et des médias digitaux. Vouée à la réussite culturelle et commerciale de l’industrie audiovisuelle canadienne, Téléfilm Canada, par le truchement de ses divers programmes de financement et de promotion, soutient des compagnies dynamiques et des talents créatifs au pays et à travers le monde. Elle s’applique à stimuler la création d’œuvres et de produits culturels reflétant la société canadienne avec sa dualité linguistique et sa diversité culturelle et à favoriser leur rayonnement au pays comme à l’étranger.

La Société peut conclure avec le ministère du Patrimoine canadien des accords qu’elle réalise pour la prestation de services à l’industrie audiovisuelle et à l’industrie de l’enregistrement sonore.

Les membres du conseil d’administration ont la responsabilité de surveiller la gestion des activités commerciales et des affaires internes de Téléfilm afin que la Société s’acquitte de sa mission avec efficacité et efficience. En ce sens, les membres peuvent décider de moyens pour améliorer la performance de la Société et réviser les accords qu’elle conclut avec le ministère du Patrimoine canadien pour la prestation de services dans l’industrie audiovisuelle et dans l’industrie de l’enregistrement sonore. Le conseil est également chargé de l'évaluation du rendement du directeur général sur une base annuelle. Le rôle de la direction consiste à gérer les activités quotidiennes de la Société de manière à ce qu’elle évolue selon les orientations tracées par les membres. Le conseil d’administration rend compte à la ministre du Patrimoine canadien pour la gestion la gestion générale de la société d’État.

Le président s’assure du déroulement efficace des réunions du conseil, de manière à ce que la Société puisse réaliser efficacement son mandat, atteindre ses objectifs, assurer l’optimisation des deniers publics, demeurer viable et tenir les membres de la direction responsables de son rendement.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;
  


• Expérience appréciable au sein d’un conseil d’administration d’une organisation vaste et complexe du secteur privé ou public, de préférence à titre de président(e) du conseil ;
  


• Expérience à titre de cadre supérieur dans le secteur privé ou le secteur public ;
  


• Expérience dans l’élaboration de stratégies, d’objectifs, de plans, et de pratiques exemplaires de gestion et dans la gouvernance d’entreprise ;
  


• Expérience à interagir avec le gouvernement fédéral, de préférence avec des hauts fonctionnaires, et dans le développement et le maintien de relations de travail efficaces avec des partenaires commerciaux et d’autres intervenants clés serait considérée un atout ; et
  


• Expérience de travail dans le secteur culturel et des arts, de préférence dans l’industrie audiovisuelle, et dans les activités de promotion, serait considérée un atout.
  

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, de la mission, des activités opérationnelles, des priorités stratégiques et des enjeux de politique publique de Téléfilm Canada, ainsi que des lois auxquelles elle est assujettie ;
  


• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration et du premier dirigeant d'une société d'État, y compris les responsabilités fondamentales envers tous les Canadiens et Canadiennes ;
  


• Connaissance des principes de saine gouvernance, de la planification stratégique, de la surveillance et de l'évaluation du rendement, et du domaine financier et des attentes du gouvernement fédéral en matière de responsabilisation et de reddition de comptes ;
  


• Connaissance des priorités de la politique culturelle du gouvernement fédéral et de la manière dont ceux-ci s'appliquent à Téléfilm Canada serait considérée un atout ;
  


• Connaissances dans les secteurs de la technologie de l'information, l'évolution technologique liée aux médias numériques et à la distribution, ou les nouveaux défis et opportunités pour les créateurs canadiens seraient considérés comme un atout ;
  


• Capacité de diriger les discussions stratégiques, de favoriser les débats entre les membres du conseil d'administration, et de gérer les conflits le cas échéant ;
  


• Aptitude à négocier habilement et à influencer les opinions et les idées des autres, à établir un consensus et à obtenir l’approbation des plans, programmes et mesures recommandées ;
  


• Capacité de prévoir les questions et tendances émergentes et d'élaborer des stratégies pour permettre au conseil d'administration de saisir les occasions qui se présentent ;
  


• Capacité d'établir et d'entretenir des rapports efficaces avec la haute direction de Téléfilm Canada, la ministre du Patrimoine canadien, son cabinet, le sous-ministre du Patrimoine canadien ainsi qu’avec les intervenants et les partenaires clés au pays comme à l’étranger ; et
  


• Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit.
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Connaître le domaine de l’audiovisuel, notamment le long métrage, la télévision et les médias digitaux
  


• Leadership stratégique et innovateur
  


• Sens de l’éthique et intégrité personnelle supérieurs
  


• Tact et diplomatie
  


• Jugement sûr
  


• Compétences supérieures en relations interpersonnelles
  


• Collégialité
  

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• La charge de membre de la Société est incompatible avec le fait de détenir, directement ou indirectement, individuellement ou en qualité d’actionnaire ou d’associé ou à quelque autre titre, un intérêt pécuniaire dans l’industrie audiovisuelle (prévu par la loi).
  


• L’assemblée des membres se réunit au moins six fois par année et la personne choisie doit consentir à participer à des réunions du conseil et de comités partout au Canada.
  


• Le conseil d’administration pourrait se réunir plusieurs autres fois par année, par téléconférence.
  


• Le temps moyen consacré est d’environ 35 jours par année et la personne retenue doit être disponible pour participer aux activités liées au conseil et à ses comités, et pour les déplacements s’y rattachant.
  


• La personne retenue pourrait avoir à comparaître devant des comités parlementaires, dont notamment le Comité permanent du patrimoine canadien.
  

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 17 septembre 2018. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.