Recteur, Collège militaire royal du Canada

Fondé en 1876, le Collège militaire royal du Canada (CMR) est une université militaire et civile bilingue qui est fière de contribuer à la formation des leaders des Forces armées canadiennes (FAC) et du Canada. Le CMR a pour mission de former des officiers dotés d’un sens éthique et des capacités mentales, physiques et linguistiques nécessaires pour diriger avec distinction au sein des Forces armées canadiennes. Le CMR, dont le rôle est polyvalent et unique, se consacre à la formation et au perfectionnement des leaders qui se sont engagés à servir le Canada, et ce, par l’intermédiaire d’un programme composé de quatre volets, soit les cours universitaires, le leadership militaire, le conditionnement physique et le bilinguisme. Situé dans la ville historique de Kingston, avec comme toile de fond le magnifique lac Ontario, le CMR compte plus de 200 membres du corps professoral et 400 membres du personnel ainsi qu’environ 3 600 étudiants à temps partiel et à temps plein (sur le campus et aux études à distance) de premier cycle et des cycles supérieurs dans les facultés des arts, des sciences et du génie.

Le recteur est le dirigeant principal des études au CMR, et est responsable d’établir la politique et les cadres relatifs aux études et d’assurer le bon déroulement de toutes les activités universitaires et de langue seconde de l’établissement. Le recteur assure la direction de l’institution pour l’élaboration et l’exécution des concepts stratégiques, ainsi que pour la planification et la gestion des cadres nécessaires au maintien de la longue tradition du Collège en tant qu’institution d’excellence scolaire. Il représente le CMR tant au pays qu’à l’étranger, faisant la promotion du CMR et assurant sa pérennité en tant qu’université reconnue offrant des programmes d’excellence scolaire. Le recteur est aussi le conseiller principal des FAC en matière d’études.

Le recteur travaille au sein de la structure des FAC, où la structure de commandement appuie la génération et l’exploitation des ressources militaires. En tant que dirigeant d’une université militaire et civile hybride au sein de cette structure de commandement, le recteur doit gérer les affaires de l’Université au moyen de la chaîne de commandement. Le commandant est l’officier militaire supérieur, alors que le recteur est l’officier supérieur des études.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitrae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Un doctorat et un dossier professoral éminent dans une discipline pertinente au Collège, ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et d’expériences équivalentes ;
  


• Expérience manifeste du leadership dans un milieu universitaire, organisationnel ou de haute direction ainsi que de la gestion organisationnelle, y compris la gestion de ressources humaines et financières ;
  


• Expérience de la direction et de la gestion d’efforts en matière de changement organisationnel à grande échelle, et de la mise en œuvre de recommandations et d’initiatives ;
  


• Expérience de l’interaction avec des représentants de divers ordres de gouvernement canadiens et étrangers ;
  


• Expérience de travail au sein de conseils d’administration ou de corps administratifs équivalents, ou de collaboration avec eux ;
  


• Expérience de la conception, de l’élaboration et du financement de travaux de recherche fondamentale et appliquée dans diverses disciplines constituerait un atout ; et
  


• Expérience de la négociation de conventions collectives avec les agents négociateurs constituerait un aout.
  

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compréhension et connaissance approfondies des besoins des FAC en matière d’éducation et de perfectionnement professionnel, y compris la doctrine des FAC et la compréhension conceptuelle du leadership militaire ;
  


• Solide culture financière et connaissance des attentes du gouvernement fédéral en matière de reddition de comptes et d’établissement de rapports ;
  


• Connaissance et appréciation du caractère unique de la culture, de l’éthos et des valeurs universitaires-militaires qui ont servi à écrire l’histoire du Collège et à favoriser ses réalisations ;
  


• Connaissance du mandat, des défis, des responsabilités et du contexte opérationnel du CMR ;
  


• Connaissance des normes et pratiques universitaires canadiennes, y compris la connaissance des approches et techniques d’avant-garde utilisées pour concevoir, élaborer et exécuter des programmes de premier cycle et de cycles supérieurs ;
  


• Capacité d’appliquer des principes et des pratiques de bonne gouvernance et de saine gestion, ainsi que de surveiller et d’évaluer le rendement ;
  


• Capacité d’analyser des questions complexes et de réfléchir de façon stratégique, ainsi que de concilier les besoins opérationnels de l’organisation avec les intérêts des FAC ; et
  


• Excellente aptitude à communiquer, de vive voix et par écrit, et capacité d’établir des relations de travail efficaces et de représenter le CMR auprès de ministres et de membres de leur personnel, de militaires, d’intervenants, de médias, d’établissements publics, de gouvernements et d’autres organisations.
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider quie vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Normes d’éthique élevées et grande intégrité
  


• Solides capacités de leadership et interpersonnelles
  


• Solides capacités de consultation et de négociation
  


• Jugement
  


• Diplomatie
  


• Raisonnement conceptuel et novateur
  

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devrez résider ou être disposé(e) à déménager à Kingston ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.
  


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devrez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger.
  

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 6 février 2019. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.