Vice-président, Musée canadien des droits de la personne

Le Musée canadien des droits de la personne a été constitué en société d'État le 13 mars 2008. C'est le premier musée exclusivement consacré à l'évolution des droits de la personne, à leur avenir et à leur célébration. Leur but est non seulement de créer un carrefour national voué à faire connaître les droits de la personne, mais aussi de contribuer à l'avènement d'un nouveau leadership en matière de droits de la personne, tant au Canada qu'à l'échelle planétaire. Son mandat consiste à étudier le thème des droits de la personne en mettant l'accent sur le Canada, mais sans s'y limiter, dans le but d'accroître la compréhension qu'a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect d'autrui et de favoriser la réflexion et le dialogue. Le Musée aspire à offrir aux visiteurs une rencontre inspirante autour des droits de la personne, et ce, en allant au-delà des attentes des Canadiens et des Canadiennes en matière d'équilibre, de transparence, de saines pratiques commerciales et de consultations publiques fructueuses. Le Musée illustre l'engagement des Canadiens et des Canadiennes pour la liberté et la démocratie, et vise à nourrir une conversation éclairée et en constante évolution à l'échelle de la planète. La Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire de la ministre du Patrimoine canadien.

Le Musée canadien des droits de la personne joue un rôle essentiel pour :

• préserver et faire connaître le patrimoine canadien au Canada et à l'étranger;
  


• contribuer à la mémoire collective et au sentiment d'identité de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes; et
  


• influencer la recherche, l'apprentissage et le divertissement qui appartiennent à toute la population canadienne.
  

Le Musée canadien des droits de la personne est régi par un conseil d'administration qui est composé d'un président, d'un vice-président et de neuf autres administrateurs. Le conseil d'administration veille à l'administration générale de la Société et est tenu de donner des conseils stratégiques à la direction et de surveiller les activités de la Société. Il doit agir dans l'intérêt fondamental de la Société et doit faire preuve de prudence et de diligence raisonnable. Le conseil est également chargé de l'évaluation du rendement du premier dirigeant sur une base annuelle. En cas d'absence ou d'empêchement du président, ou de vacance de son poste, la présidence est assumée par le vice-président.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitrae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Un diplôme d'une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;
  


• Expérience dans l'élaboration de stratégies, d'objectifs, de plans, et des meilleures pratiques d'affaires et dans la gouvernance d'entreprise ;
  


• Expérience au sein d'un conseil d'administration d'une organisation du secteur public, privé ou à but non lucratif ;
  


• Un titre professionnel comptable reconnu (CPA) serait considéré comme un atout ;
  


• Expérience à titre de cadre supérieur dans le secteur privé ou le secteur public serait considérée comme un atout ;
  


• Expérience dans le secteur des communications, des médias sociaux et des médias, tels que la distribution de contenu créatif et numérique, serait considérée comme un atout ;
  


• Expérience de travail avec les communautés Autochtones serait considérée comme un atout ;
  


• Expérience dans la levée de fonds au sein d'institutions culturelles et de la production de revenus autonome serait considérée comme un atout ; et
  


• Expérience dans la promotion et du marketing d'une institution ou d'une organisation sur les scènes nationales et mondiales serait considéré comme un atout.
  

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du cadre législatif, du mandat et des activités du Musée canadien des droits de la personne ;
  


• Connaissance des principes de saine gouvernance, de la planification stratégique, de la surveillance et de l'évaluation du rendement, et du domaine financier et des attentes du gouvernement fédéral en matière de responsabilisation et de reddition de comptes ;
  


• Connaissance des secteurs culturel, patrimonial et/ou récréotouristique, ou de l'évolution des attentes du public au niveau muséal ;
  


• Connaissance des priorités de la politique culturelle du gouvernement fédéral et de la manière dont ceux-ci s'appliquent au Musée canadien des droits de la personne ;
  


• Connaissance dans les secteurs de la technologie de l'information, de l'évolution technologique liée au numérique, de l'environnement d'appui au contenu créatif national, des relations gouvernementales, des ressources humaines, ou de la promotion et du marketing serait considérée comme un atout ;
  


• Excellente compétences en matière de communication, à l'oral et à l'écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants ;
  


• Capacité de seconder le président afin qu'il puisse exercer son mandat conformément à la Loi sur les musées ;
  


• Capacité d'identifier, d'analyser et de définir des priorités et des stratégies ;
  


• Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du conseil et les partenaires et les intervenants du conseil ; et
  


• Capacité de reconnaître et de traiter les enjeux et tendances émergents, de saisir les occasions qui se présentent, et de formuler des idées et de promouvoir l'innovation.
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider quie vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Une passion et un engagement pour les libertés fondamentales et les droits démocratiques
  


• Normes éthiques élevées et intégrité
  


• Tact et diplomatie
  


• Jugement sûr
  


• Excellentes compétences en relations interpersonnelles
  


• Collégialité
  

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• Pour être nommée au poste de vice-président(e), la personne retenue doit posséder la citoyenneté canadienne (prévu par la loi).
  


• Le conseil d'administration se réunit environ quatre fois par année à Winnipeg.
  


• Le conseil d'administration et ses comités tiennent également des conférences téléphoniques tout au long de l'année.
  


• Le temps moyen consacré est d'environ 25 jours par année.
  

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 3 octobre 2018. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.