Bibliothécaire et archiviste du Canada, Bibliothèque et Archives du Canada

Bibliothèque et Archives du Canada a été constituée le 21 mai 2004 dans le but de réunir les responsabilités, les collections, les services et l’expertise de deux anciennes institutions : les Archives nationales du Canada et la Bibliothèque nationale du Canada. En tant qu’organisation nationale et membre du portefeuille du Patrimoine canadien, l’Agence a pour mandat de préserver sa collection de publications, de documents d’archives, d’enregistrements sonores, de matériel audiovisuel, de photographies, d’œuvres d’art, ainsi que de documents électroniques au bénéfice des générations présentes et futures. Bibliothèque et Archives du Canada facilite également la concertation des divers milieux qui désirent acquérir, conserver et diffuser du savoir, en plus de servir de mémoire permanente du gouvernement du Canada et de ses institutions.

En tant qu’administrateur général de Bibliothèque et Archives du Canada, le bibliothécaire et archiviste du Canada est responsable d’assurer le leadership organisationnel requis pour la gestion des ressources et des actifs de l’Agence et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités dans la réalisation des objectifs prévus à son mandat.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience équivalentes ;


• Expérience importante de la direction et de la gestion au niveau de la haute direction au sein d’une entreprise du secteur public ou privé, y compris la gestion des ressources humaines et des finances ;


• Expérience de la gestion stratégique, des changements organisationnels et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance ;


• Expérience de la gestion d’importants projets ;


• Expérience dans la réalisation de grands projets d’infrastructure ;


• Expérience dans l’exercice d’activités professionnelles en lien avec les institutions patrimoniales comme les bibliothèques, les archives, les musées et/ou le patrimoine documentaire ;


• Expérience des relations avec le gouvernement fédéral, de préférence avec des hauts fonctionnaires serait considérée comme un atout ; et


• Expérience de mise en œuvre de l’accès numérique/virtuel aux archives et/ou le patrimoine documentaire serait considérée un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de Bibliothèque et Archives du Canada ainsi que du cadre législatif dans lequel il évolue ;


• Connaissance des priorités du gouvernement fédéral et de la manière dont ceux-ci s'appliquent à Bibliothèque et Archives du Canada ;


• Connaissance du domaine financier et des attentes du gouvernement fédéral quant à la responsabilité et à la production de rapports ;


• Connaissance des secteurs du patrimoine, y compris les bibliothèques, les archives, les musées et le patrimoine documentaire, ainsi que des défis et des possibilités auxquels ces secteurs font face ;


• Connaissance de la transition à la culture numérique ;


• Capacité de gérer et d’établir la vision de l’entreprise, le leadership organisationnel, et de donner l’orientation stratégique pour permettre de réaliser le mandat et les objectifs de Bibliothèque et Archives du Canada ;


• Capacité de cerner, d’analyser et de définir les priorités et les stratégies ;


• Capacité de canaliser les énergies et les talents des employés de Bibliothèque et Archives du Canada et de les motiver à réaliser les objectifs de l’organisation ;


• Capacité à positionner l'organisation pour faire en sorte qu'elle réponde au monde numérique en évolution rapide et aux besoins changeants des auditoires ;


• Capacité d'établir des relations de travail efficaces avec la direction de l’organisation, le ministre du Patrimoine canadien, son cabinet, le sous-ministre du Patrimoine canadien de même qu’avec les intervenants et les partenaires clés de Bibliothèque et Archives du Canada ; et


• Capacité de communications supérieures, à l’écrit et à l’oral, et capacité de représenter le Conseil auprès de divers intervenants et de comparaître devant des comités parlementaires, au besoin.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leadership stratégique et innovateur


• Sens de l'éthique et intégrité personnelle supérieurs


• Tact et diplomatie


• Jugement sûr


• Compétences supérieures en relations interpersonnelles


• Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 9 décembre 2018. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.