Président et premier dirigeant, La Société immobilière du Canada Limitée

La Société immobilière du Canada limitée est une société d’État comprenant trois filiales : 1) la Société immobilière du Canada CLC limitée veille à la cession commerciale ordonnée des anciens biens excédentaires du gouvernement du Canada en optimisant leur valeur financière et communautaire, et possède et exploite la tour CN 2) la Société du Vieux-Port de Montréal inc. possède et exploite le Vieux-Port de Montréal et le Centre des sciences de Montréal et 3) Parc Downsview Park Inc. possède le parc Downsview et les terrains (une ancienne base militaire) à Toronto, exploite et gère 291 acres/118 hectares de terrains réservés aux loisirs actifs et passifs, et vend les terrains avoisinants (280 acres/113 hectares) à des fins de logement et commerciales. Au moyen de consultations communautaires et de partenariats avec le secteur privé, la Société immobilière du Canada limitée et ses employés fournissent une expertise dans le domaine immobilier ainsi que des solutions immobilières créatives, afin d’offrir une valeur durable aux Canadiens.

Relevant du Conseil d’administration, le président et premier dirigeant est principalement chargé : a) d’élaborer les plans d’activités stratégiques, dont les prévisions budgétaires pluriannuelles de la société et de ses filiales; b) de veiller à ce que les structures et les systèmes organisationnels, les ressources humaines, les régimes de rémunération et l’infrastructure soient adéquats afin de réaliser les objectifs et le mandat énoncés dans le plan d’entreprise et de protéger les actifs de la SICL; c) d’entretenir une relation productive avec le président du Conseil d’administration; d) d’entretenir une relation collaborative avec les représentants des clients de la SICL, des communautés d’intervenants et de l’actionnaire; e) de maintenir une relation de collaboration avec les représentants du secteur de l’immobilier et de l’industrie de l’accueil/du tourisme respectivement et dans leur ensemble; et f) d’assurer le suivi du rendement par rapport aux objectifs afin de s’assurer que les activités, les transactions commerciales et la gouvernance de la SICL sont conformes au mandat, à la vision et aux stratégies commerciales approuvés par le Conseil d’administration.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation relative au poste et/ou d’expérience ;


• Expérience considérable de la gestion au niveau de la haute direction, notamment de la gestion des ressources humaines et financières ainsi que de la collaboration avec un conseil d’administration ;


• Expérience de la gestion de portefeuilles immobiliers complexes, notamment de la négociation de transactions délicates ;


• Expérience de la gestion stratégique, des changements organisationnels et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d’entreprise ;


• Expérience de la gestion de relations complexes avec divers intervenants, notamment les groupes autochtones ;


• Expérience de la gestion des relations de travail, notamment de la compréhension des conventions collectives, de l’engagement des intervenants, des négociations, de l’arbitrage et des structures syndicales ; et


• Une expérience de travail avec divers ordres de gouvernement.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat de la Société immobilière du Canada limitée (SICL), de ses activités commerciales et de ses enjeux en matière de politique publique, ainsi que des lois qui la régissent, notamment la Loi canadienne sur les sociétés par actions et la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement fédéral ainsi que de leur lien avec la SICL ;


• Connaissance des questions territoriales actuelles des Premières Nations en ce qui a trait aux responsabilités de l’État et de l’engagement du Gouvernement du Canada envers la réconciliation ;


• Connaissance des pratiques commerciales liées à la cession de biens immobiliers divers pour en tirer la valeur maximale ;


• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires de gouvernance d’entreprise ;


• Connaissance du fonctionnement de tous les ordres de gouvernement, particulièrement du niveau municipal, de même que du secteur privé dans le domaine immobilier ;


• Connaissance des partenariats publics-privés (PPP) et des diverses méthodes d’exécution de projets, comme la méthode de la conception-construction et les coentreprises serait un atout ;


• Connaissance de la gestion des attractions et / ou expérience dans l’industrie du voyage / tourisme / hôtellerie serait un atout ;


• Capacité de gérer et d’établir la vision d’entreprise, d’exercer un leadership et de donner l’orientation stratégique nécessaire pour permettre à la SICL de réaliser son mandat et d’atteindre ses objectifs de manière efficace et efficiente ;


• Capacité d’entretenir des relations efficaces avec un conseil d’administration, les groupes autochtones, les gouvernements fédéral et provinciaux et les administrations municipales ainsi qu’avec les partenaires de la SICL ;


• Capacité d’analyser des questions complexes et de penser de façon stratégique, et de concilier les besoins opérationnels de l’organisation avec l’intérêt public ;


• Capacité de mettre en œuvre les décisions prises par le Conseil d’administration et de rendre compte de leur état d’avancement, et capacité de favoriser l’obtention d’un consensus et de gérer les conflits, le cas échéant ; et


• Excellente aptitude à communiquer (dans les deux langues officielles serait fortement préférable), par écrit et de vive voix, et capacité d’agir comme porte-parole auprès des intervenants, des médias, des institutions publiques, des gouvernements et d’autres organisations.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leadership et influence


• Habiletés supérieures en relations interpersonnelles et en communications


• Bon jugement


• Intégrité et sens de l’éthique développé


• Raisonnement conceptuel/novateur


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager à Toronto, Ontario ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 24 octobre 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.