Membres du conseil d'administration, Société canadienne des postes

Postes Canada est une société d’état fédérale dont le mandat est d’offrir des services postaux adaptés au besoin de la population canadienne, qu’il s’agisse de personnes ou d’entreprises, de façon sécuritaire et autonome sur le plan financier. La Société canadienne des postes compte trois filiales : Les investissements Purolator ltée; Groupe SCI Inc.; et Innovaposte inc.

Il revient au conseil d'administration d'établir l'orientation stratégique de la société; d'évaluer son rendement, de protéger les actifs de la société et de rendre compte à la Couronne des activités et du rendement de cette dernière. Les membres du conseil d'administration ont comme rôles et responsabilités :

• Promouvoir une culture d'intégrité et de conduite éthique professionnelle dans l'ensemble de la société ;


• Participer à la réalisation des objectifs à long terme de la société en supervisant ses processus de planification stratégique ;


• Déterminer les enjeux émergents qui peuvent avoir une incidence sur la société ;


• Veiller à ce que soient en place les systèmes adéquats requis pour évaluer, surveiller et gérer les principaux risques auxquels est exposée la société ;


• Superviser la nomination et le renvoi de tous les cadres supérieurs, d'examiner régulièrement le plan de relève de la direction et de faire la promotion de programmes visant à perfectionner les membres de la direction de l'ensemble de la société ;


• Assurer l’intégrité des systèmes d’information et des pratiques de gestion de la société ; et


• Veiller à ce que soient transmises en temps opportun au gouvernement du Canada, par l'entremise du ministre, des informations qui reflètent fidèlement l'état de fonctionnement de la société ainsi que ses plans pour l'avenir.

Diversité et Langues officielles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’étude pertinent, ou une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience ;


• Expérience à titre de membre d’un conseil d’administration d’une grande organisation complexe gouvernemental, d’une organisation non-profit et/ou d’une organisme du secteur privée ou publique. Une expérience de travail ou de la direction dans un milieu syndiqué constitue un atout ; et


• Vaste expérience au sein de la haute direction ou du conseil d'administration d'une grande société dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  
  
  
  • Gestion de la fonction numérique dans une grande société complexe; compréhension approfondie du commerce électronique et la transformation du commerce de détail, des fonds de données et/ou des nouveaux modèles opérationnels et tendances émergentes de l'industrie du numérique y compris l'habilitation numérique ;
  
  
  • Gestion d'une organisation nationale de commerce de détail ou d'une organisation nationale fondée sur un réseau; compréhension du transport, de la logistique et des industries connexes ;
  
  
  • Gestion de la fonction des technologies de l'information (TI), dans une grande société complexe y compris la cyber sécurité, la définition de stratégies de TI afin d'atteindre les objectifs de l'organisation et le développement et la gestion d'applications et de logiciels ;
  
  
  • Gestion, surveillance ou administration d'un régime de retraite à grande échelle; gestion de placements à long terme; équilibre des actifs et des passifs et compréhension d'une gamme de produits financiers ;
  
  
  • Gestion de la transformation d'entreprise dans un environnement syndiqué ;
  
  
  • Audit de grandes organisations complexes, avec la désignation d'un comptable agréé ou d'un comptable général agréé ;
  
  
  • Gestion de la fonction ressources humaines d'une grande société, y compris : définition de stratégies de ressources humaines afin d'atteindre les objectifs de l'organisation; embauche, formation et rétention des ressources appropriées et établissement des principes et des politiques pour la rémunération ;
  
  
  • Gestion des relations de travail dans une grande société complexe, y compris la compréhension des conventions collectives, de la mobilisation des intervenants, des négociations et de l'arbitrage ainsi que des structures syndicales ;
  
  
  • Expérience des interactions avec les gouvernements fédéral ou provinciaux, les intervenants ou les agences ;
  
  
  • Formulation et mise en œuvre d'objectifs de politique publique ou de politique sociale ;
  
  
  • Gestion des communications/du marketing pour une grande société commerciale sophistiquée et publique; compréhension des relations publiques; gestion de l'image de marque et risques liés à la réputation ;
  
  
  • Surveillance du rendement organisationnel en fonction des plans stratégique et opérationnel, y compris l'évaluation des résultats d'exploitation pour déterminer si l'organisation est gérée adéquatement et formulation de suggestions axées vers l'avenir pour assurer sa viabilité ; et
  
  
  • Gestion de risques financiers; gestion de la trésorerie; analyse des forces et des faiblesses d'une société sur le plan financier; création d'un plan d'amélioration de la situation financière; supervision d'une unité des finances et production de rapports sur la situation financière à l'intention de supérieurs.
  
  
  
  

Connaissances, compétences et aptitudes

Connaissances

• Connaissance du mandat de Postes Canada, de ses activités, des questions de politique publique et de la loi qui la régit, notamment la Loi sur la Société canadienne des postes, et la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement fédéral et de la façon dont elles sont liées à Postes Canada ;


• Connaissance des processus de planification financière et d’établissement de rapports ;


• Connaissance des principes et pratiques exemplaires dans les domaines suivants : gouvernance ministérielle, élaboration de politiques publiques, gestion financière et gestion des risques, ressources humaines, planification ministérielle et production de rapports, gestion du rendement ;


• Connaissance des tendances et des pratiques touchant Postes Canada, notamment les services numériques, la technologie de l’information, la gestion des pensions, les relations de travail, la gestion opérationnelle et la logistique ;


• Connaissance du rôle et des responsabilités de président, de ceux du conseil d’administration et du président et président-directeur général y compris les responsabilités essentielles de la société à l’égard des actionnaires et des contribuables serait considérée comme un atout.

• Capacité d’établir la vision de la société, d’exercer un leadership et de donner l’orientation stratégique nécessaire pour permettre de réaliser le mandat et les objectifs de Postes Canada ;


• Capacité d'établir des relations efficaces avec un président, le président-directeur général, le conseil d'administration, les syndicats, les gouvernements fédéral et provinciaux, les administrations municipales, les employés et les partenaires de Postes Canada ;


• Capacité de déceler et de résoudre les enjeux émergents, de saisir les occasions et de faire valoir des idées ;


• Capacité d'analyser des enjeux complexes, de penser de manière stratégique et d'atteindre un juste équilibre entre les besoins opérationnels de l'organisation et l'intérêt public ; et


• Excellente capacité de communiquer, de vive voix et par écrit.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Beaucoup d’entregent


• Jugement sûr


• Sens de l'éthique et intégrité personnelle supérieurs


• Esprit d’initiative


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Le poste exige d’être prêt(e) à voyager partout au Canada pour assister aux réunions du conseil d'administration. Toutefois, étant donné la situation actuelle avec les restrictions liées à la COVID, les réunions du conseil d’administration sont tenues virtuellement.


• Être membre du conseil d'administration exige qu'on y consacre environ 20 jours par année. Cela comprend le temps requis pour les déplacements, l'examen des documents et la préparation, ainsi que les réunions.


• Vous pourriez devoir assister à des réunions et à des activités supplémentaires jugées pertinentes par le conseil d'administration.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 18 novembre 2020. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.