Administrateur, Agence du revenu du Canada

L’Agence du revenu du Canada (ARC) est une grande organisation complexe qui influe chaque jour sur la vie des Canadiens. Elle a pour mission d’administrer les programmes fiscaux, de prestations et autres, et d’assurer l’observation fiscale pour le compte de gouvernements dans l'ensemble du Canada, de façon à contribuer au bien-être économique et social continu des Canadiens. L’Agence du revenu du Canada a un effectif d’environ 50 000 employés à l’échelle du Canada et dispose d’un budget annuel de plus de quatre milliards de dollars. En 2020-2021, l’Agence a traité plus de 482 milliards de dollars en impôts, taxes et droits et a versé plus de 44,4 milliards de dollars en paiements de prestation.

En vertu de la Loi sur l’Agence du revenu du Canada, la structure de gouvernance de l’Agence du revenu du Canada comprend une ministre, un commissaire et premier dirigeant, et un Conseil de direction. Le candidat retenu deviendra membre du Conseil de direction, qui fournit une orientation stratégique et assure la surveillance de l’organisation et de l’administration de l’Agence, ainsi que de la gestion de ses biens, de ses services, de son personnel et de ses contrats. On s’attend à ce que le candidat, comme le Conseil, donne une orientation stratégique axée vers l’avenir aux activités de l’Agence et qu’il favorise une saine gestion et une prestation de services de qualité.

Le travail principal d’un administrateur ou une administratrice est de se préparer aux réunions trimestrielles et ad hoc du Conseil, d’y assister et y participer activement. En fonction de leur expérience et expertise, ils posent des questions pertinentes et d’approfondissement et fournissent des conseils et des orientations sur le travail de l'Agence et le mandat du Conseil. Ils remplissent leur rôle de surveillance de façon à encourager la discussion ouverte et franche et ils respectent les opinions des autres membres du Conseil et les hautes gestionnaires de l’Agence.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent et/ou une combinaison acceptable de connaissances, de formation et d’expérience d’entreprise ;


• Expérience relative aux discussions d’un conseil et une expertise importante de niveau supérieur dans le domaine de :
  
  
  
  • la gestion financière ;
  
  
  • de la technologie de l’information (particulièrement, et la cybersécurité et la gestion des donnés) ;
  
  
  • les services à la clientèle multidimensionnels ;
  
  
  • les enjeux juridiques ; et/ou
  
  
  • la gestion du changement organisationnel.
  
  
  
  


• Expérience de l’avancement des stratégies de diversité et d’inclusion dans un contexte institutionnel est aussi un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissances des rôles et les responsabilités d’un administrateur du conseil de direction de l’Agence du revenu du Canada ;


• Connaissance du mandat de l’Agence du revenu du Canada et du cadre législatif dans lequel cette dernière évolue ;


• Connaissance des pratiques exemplaires actuelles en matière de gouvernance d’entreprise est nécessaire ; et


• Capacité d’établir et de maintenir des relations constructives, de faciliter le partage d’information et d’avoir un dialogue pertinent avec les membres du conseil, l’équipe de la haute direction et les hauts fonctionnaires.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Intégrité personnelle et professionnelle


• Entregent


• Bon jugement


• Tact et discrétion


• Habilité de demeurer objectif

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Vous êtes un citoyen canadien ou un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (prévu par la loi).


• Vous n’êtes pas membre du Sénat ou de la Chambre des communes, ni d’une législature provinciale ou territoriale (prévu par la loi).


• Vous n’occupez pas un emploi à temps plein au sein d’une administration publique, fédérale, provinciale ou territoriale (prévu par la loi).


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager à Ottawa (Ontario) et autres endroits au Canada, pour participer aux réunions trimestrielles du Conseil de direction. Les réunions se tiendront également, au besoin, par visioconférence.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 21 octobre 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.