Premier dirigeant, Administration canadienne de la sûreté du transport aérien

L'Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA), une société d'État fédérale qui se consacre à sa mission de protéger le public en sécurisant les éléments critiques du système de transport aérien, est à la recherche d'un leader dynamique et stratégique pour devenir son nouveau président et chef de la direction.

L'ACSTA exécute le mandat de contrôle de sûreté dans 89 aéroports désignés à travers le pays par l'entremise d'un modèle de tiers fournisseur de services de contrôle. L'ACSTA est responsable de l'exécution des quatre activités mandatées suivantes :

• Le contrôle préembarquement :  Le contrôle des passagers, de leurs bagages à main et de leurs effets personnels avant leur entrée dans la zone sécurisée d'une aérogare.


• Contrôle des bagages de soute :  Le contrôle des bagages de soute : le contrôle des bagages enregistrés (ou de soute) des passagers pour détecter les articles interdits tels que les explosifs, avant qu'ils ne soient chargés dans un avion.


• Contrôle des non-passagers :   Le contrôle aléatoire des non-passagers et de leurs effets personnels, y compris les véhicules, qui pénètrent dans les zones réglementées de l'aérodrome dans les aéroports présentant les risques les plus élevés.


• Carte d'identité de zone réglementée (CIZR) :  Le système qui utilise les identifiants biométriques de l'iris et des empreintes digitales pour permettre aux non-passagers d'accéder aux zones réglementées des aéroports.

L'Administration est dirigée par un conseil d'administration de onze membres, nommés par le gouverneur en conseil, dont des représentants de l'industrie du transport aérien et des exploitants d'aéroport.

Le président et chef de la direction dirige les activités quotidiennes de l'organisation afin de remplir son mandat tout en mettant de l'avant une vision : être un chef de file mondial reconnu dans le domaine du contrôle de la sûreté aérienne en utilisant une technologie novatrice et une approche souple pour maintenir le plus haut niveau de sûreté et offrir la meilleure expérience possible aux passagers ; offrir de la valeur aux Canadiens grâce à une utilisation optimale des ressources ; attirer, cultiver et soutenir une main-d'œuvre diversifiée et engagée ; et travailler en collaboration avec des partenaires pour atteindre des objectifs et des intérêts communs.

Le président et chef de la direction relève du Conseil d'administration de l'ACSTA. L'ACSTA est financée par des crédits parlementaires et doit rendre des comptes au Parlement du Canada par l'intermédiaire du ministre des Transports.

En 2019, le gouvernement du Canada a promulgué la Loi sur la commercialisation des services de contrôle de sûreté (LCSS), qui permet la commercialisation des services canadiens de contrôle de sûreté aérienne. La LSCS prévoit la désignation par le gouverneur en conseil d'une personne morale en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés sans but lucratif comme autorité de contrôle désignée pour assumer la responsabilité légale des services de contrôle de sûreté dans les aéroports désignés du Canada. Les négociations officielles avec les intervenants concernant la vente des actifs et des passifs de l'ACSTA ont été mises en suspens en mars 2020, car le gouvernement du Canada et les diverses entités privées qui composent l'administration de contrôle désignée (administrations aéroportuaires et compagnies aériennes) ont réagi à la pandémie de COVID-19. Bien que le calendrier de la vente potentielle reste indéterminé, l'ACSTA continuera à fournir des services de contrôle de sûreté aérienne, tout en soutenant le transfert transparent de la responsabilité à une entité privée sans but lucratif, Dans ce contexte, si et quand le ministre des Transports le demande, le rôle du prochain président et chef de la direction de l'ACSTA serait de travailler en collaboration avec le Conseil d'administration pour diriger l'organisation à travers la commercialisation et le transfert ultime des responsabilités.

Dans l'éventualité où la commercialisation n'irait pas de l'avant, le président et chef de la direction serait responsable de travailler avec le Conseil d'administration pour positionner l'organisation afin d'assurer sa capacité à long terme à remplir avec succès son mandat en tant que société d'État.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d'études, de formations ou d’expériences reliées au poste ;


• Expérience significative en tant que PDG ou cadre supérieur au sein d'organismes du secteur privé ou public chargés de fournir un service vital au public, de préférence dans un domaine similaire comme le transport ou la sûreté, et dont la taille, la portée et la complexité sont similaires à celles de l'ACSTA ;


• Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations multipartites productives et efficaces avec des organisations partenaires, divers intervenants et des hauts fonctionnaires ;


• Expérience dans la prise de décision concernant des questions de nature délicate et complexe ;


• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières à un niveau de direction élevé ;


• Expérience de la direction de personnes, y compris la motivation des employés pour atteindre les objectifs de l'entreprise, la gestion des talents et le changement organisationnel ; et


• Expérience de rendre compte à un conseil d’administration serait considérée comme un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, de la mission et des priorités stratégiques de l'Administration canadienne de la sûreté du transport aérien, de préférence en rapport avec l'aviation et/ou la sûreté ;


• Connaissance du rôle et des responsabilités du président du conseil d’administration, du conseil d’administration, et du président et chef de la direction, y compris les responsabilités essentielles envers le gouvernement du Canada en tant qu’actionnaire ;


• Connaissance de l’environnement des politiques publiques touchant une société d’État, ainsi qu’une compréhension générale de l’environnement législatif dans lequel elle opère, y compris la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Connaissance des principes et pratiques de bonne gouvernance et de gestion d'entreprise ;


• Connaissance de la planification opérationnelle et stratégique, de la surveillance et de l’évaluation du rendement d’une entreprise ;


• Capacité avérée à développer des relations de travail efficaces avec un conseil d'administration, des partenaires commerciaux et des parties prenantes telles que des dirigeants d'aéroports et de compagnies aériennes, ainsi que des hauts fonctionnaires ;


• Capacité démontrée en tant que leader transformationnel ;


• Capacité à anticiper les problèmes émergents et à diriger le changement organisationnel ; et


• Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et capacité d'agir comme porte-parole auprès des médias et d'autres organisations gouvernementales ou privées.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Bon jugement et capacité à prendre des décisions dans des situations complexes


• Leadership et réflexion stratégiques


• Normes éthiques élevées et intégrité


• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles


• Tact et diplomatie


• Équité et impartialité


• Respect et encouragement des diverses perspectives

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• La Loi sur l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien stipule que les individus suivants ne peuvent être administrateurs de l'ACSTA (législatif) :
  
  
  
  1. un individu qui n’est pas un citoyen canadien ou résident permanent au sens de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés ;
  
  
  2. un individu qui siège au Sénat ou à la Chambre des communes ou à une législature provinciale ;
  
  
  3. un individu qui occupe un emploi à temps plein au sein d’une administration publique fédérale ou provinciale ; ou
  
  
  4. un individu qui est le maire, un conseiller, un dirigeant ou un employé d'une municipalité.
  
  
  
  


• Vous résidez ou êtes disposé(e) à déménager dans la région de la capitale nationale, ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail. Les candidats qui ont indiqué qu’ils étaient prêts à déménager dans la région de la capitale nationale ou à un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail seront également pris en considération.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 31 octobre 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.