Administrateur du conseil d’administration, Musée canadien de l'immigration du Quai 21

Le Canada a été profondément façonné par l'immigration. Le Quai 21 est un lieu historique national qui a servi de porte d'entrée au Canada pour un million d'immigrants entre 1928 et 1971. Il a aussi servi de point de départ pour 368 000 membres des forces armées canadiennes durant la Seconde Guerre mondiale. Aujourd'hui, le Quai 21 abrite le Musée canadien de l'Immigration du Quai 21 à Halifax : le seul musée national du Canada atlantique. Le Musée est chargé d'explorer le thème de l'immigration au Canada afin de mieux faire connaître au public les expériences des immigrants à leur arrivée au Canada, le rôle vital que l'immigration a joué dans l'édification du Canada et les contributions des immigrants à la culture, à l'économie et au mode de vie du pays. Faisant partie du portefeuille du Patrimoine canadien, la Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien.

Le Musée canadien de l’immigration du Quai 21 est régi par un conseil d’administration composé d’un président, d’un vice-président et de neuf autres administrateurs. Le conseil d’administration a la responsabilité de l’administration générale de la Société et est tenu de donner des conseils stratégiques à la direction et de surveiller les activités de la l’institution. Il doit agir dans l’intérêt fondamental de la Société et doit faire preuve de prudence et de diligence raisonnable. Le conseil est également chargé de l’évaluation du rendement du premier dirigeant sur une base annuelle.

Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur l’organisme et ses activités sur le site web du Musée canadien de l'immigration du Quai 21.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou aurait une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;


• Un titre professionnel comptable reconnu (CPA) ou de gouvernance (ICD) serait un atout ;


• Expérience à titre de membre d’un conseil d’administration pour un organisme sans but lucratif, dans le milieu universitaire, dans le secteur public, communautaire ou privé ;


• Expérience en matière de gouvernance, dans la gestion des ressources humaines et des finances serait un atout ;


• Expérience dans les activités de collecte de fonds avec un accent sur les dons majeurs au sein d’organisations universitaires, à but non lucratif ou du secteur public serait un atout ; et


• Expérience en communications, des affaires publiques et marketing, ou dans le secteur des médias, y compris l'innovation numérique, serait un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du cadre législatif, du mandat et des activités du Musée de l’immigration du Quai 21, ainsi que les priorités stratégiques et des enjeux de politique publique ;


• Connaissance des défis et des possibilités actuelles pour les institutions culturelles canadiennes ;


• Connaissance des pratiques de diversité et d’inclusion et/ou d’engagement et de l’inclusion des autochtones dans un cadre institutionnel serait un atout ;


• Connaissance des relations gouvernementales, des relations de travail dans un environnement syndiqué, des ressources humaines, ou de la promotion et du marketing serait un atout ;


• Connaissance dans les secteurs de la technologie de l'information, de l'évolution technologique liée au numérique et de l'environnement d'appui au contenu créatif national, serait un atout ;


• Capacité d’identifier, d’analyser, et de définir des priorités et des stratégies ;


• Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du conseil et les intervenants ;


• Capacité à participer activement aux débats et aux discussions entre les membres du conseil tout en veillant à ce que toutes les voix soient entendues ; et


• Capacité de reconnaître et de traiter les enjeux et tendances émergents, de saisir les occasions qui se présentent, et de formuler des idées et de promouvoir l’innovation.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Un engagement à promouvoir le respect, l’équité, l’inclusion et à adopter des comportements antiracistes et responsables


• Jugement sûr, intégrité et impartialité


• Normes éthiques élevées


• Compétences supérieures en relations interpersonnelles


• Diplomatie, tact et discrétion

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Une personne ne peut être nommée membre du Conseil si elle n'est pas citoyenne canadienne (prévu par la loi).


• Le conseil dans son ensemble se réunit au moins trois fois par année. Les comités du conseil se réunissent par vidéoconférence avant les réunions du conseil. Les membres devaient se préparer pour ces réunions et y participer activement. La participation à des réunions supplémentaires tenues par conférence téléphonique ou vidéo-conférence est également requise.


• Ce poste demande environ trois semaines par année.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 16 novembre 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.