Président - directeur général, Financement agricole Canada

Financement agricole Canada (FAC) est le principal fournisseur de services financiers et commerciaux adaptés au secteur agricole et agroalimentaire du Canada. FAC est une société autonome qui prévoit assurer sa viabilité à long terme en adoptant de saines pratiques de gestion des finances et des risques. Prêteur prudent ayant enregistré 25 années consécutives de croissance, disposant d’un portefeuille de prêts de 33 milliards de dollars et comptant plus de 100 000 clients de partout au Canada, FAC, avec le concours de ses quelque 1 800 employés, contribue à la vigueur et à la stabilité de l’industrie agricole.

Le président-directeur général (PDG) a la responsabilité de veiller à ce que FAC mette en place les stratégies, les approches, les programmes et les systèmes nécessaires pour remplir son mandat législatif. En outre, il est chargé d’assurer l’efficience et l’efficacité de la société. Le PDG rend compte au conseil d’administration et au Parlement par l’entremise du ministre de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et d’expérience;
  


• Un diplôme en finances, en comptabilité, en agriculture, en affaires ou une maîtrise en administration des affaires (MBA) serait un atout;
  


• Vaste expérience de la gestion au niveau de la haute direction dans une grande société publique ou privée, de préférence dans un environnement d’affaires concurrentiel du secteur privé ou dans le secteur des services financiers;
  


• Expérience attestée du leadership, notamment de la gestion de ressources humaines et financières et de la gestion du risque;
  


• Expérience de la gestion stratégique et de la mise en œuvre de principes et de pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d’entreprise;
  


• Expérience des rapports avec les hauts fonctionnaires; et
  


• Expérience dans un poste relevant d’un conseil d’administration ou comme membre d’un conseil d’administration d’une organisation publique ou privée serait un atout.
  

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, du cadre législatif et des activités de Financement agricole Canada;
  


• Connaissance des pratiques et des principes sains d’affaires, notamment de la gestion des ressources humaines, des ressources financières et du risque, ainsi que d’une bonne gouvernance d’entreprise;
  


• Connaissance des pratiques en matière de prêt aux entreprises, des placements de capital de risque et des structures de transactions;
  


• Connaissance des politiques, des pratiques et des cadres de prise de décision du gouvernement canadien;
  


• Connaissance des politiques publiques s’appliquant au secteur de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des produits agro-industriels;
  


• Connaissance des principaux problèmes auxquels doivent faire face les producteurs primaires et les autres membres du secteur de l’agriculture, de l’agroalimentaire et des produits agro-industriels;
  


• Vision démontrée et qualités de chef;
  


• Capacité démontrée de prévoir, d’évaluer et de régler les risques opérationnels, plus particulièrement ceux qui concernent les opérations financières complexes;
  


• Capacité d’établir et de maintenir des relations professionnelles efficaces avec les partenaires publics et privés ainsi qu’avec les intervenants;
  


• Capacité de diriger FAC afin de réaliser les objectifs stratégiques et d’offrir un service de qualité supérieure de manière rentable;
  


• Capacité de canaliser l’énergie et le talent des employés de FAC et de motiver ces derniers à atteindre les objectifs de l’organisation;
  


• Capacité d’agir à titre de porte-parole auprès des intervenants, des médias, des institutions publiques, des gouvernements et autres organisations; et
  


• Capacité de communiquer très efficacement de vive voix et par écrit.
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leadership stratégique et innovateur
  


• Sens élevé de l’éthique et de la justice
  


• Bon jugement et intégrité
  


• Excellent entregent
  


• Tact et diplomatie
  

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager Regina (Saskatchewan) ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.
  


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada.
  

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 28 janvier 2019. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à la date indiquée ci-dessus. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.