Directeur général, Agence Parcs Canada

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Portefeuille :
Environnement et Changement climatique
Organisation :
Titre du poste :
Directeur général
Type :
Temps plein
Échelle salariale :
206 600 $ - 243 000 $/année
Location :
Gatineau (Québec)
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 8 février 2019
Numéro de la possibilité de nomination :
J1118-0361

Parcs Canada (l’Agence Parcs Canada) est une des plus importantes institutions canadiennes et est responsable, au nom de la population canadienne, de protéger et de mettre en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, ainsi que d’en favoriser la connaissance, l’appréciation et la jouissance de manière à en assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.

L’Agence assure la gestion efficace d’un des plus importants réseaux de parcs nationaux au monde, des aires marines nationales de conservation du Canada, et de bon nombre des lieux historiques nationaux les plus emblématiques du pays. L’Agence Parcs Canada veille également à ce que les récits historiques qu’elle utilise dans toutes ses destinations reflètent l’éventail complet des contributeurs, des participants et des points de vue et créent un espace approprié qui permet à ces communautés de faire connaître leurs histoires.

L’Agence Parcs Canada joue un rôle de premier plan pour s’assurer que le Canada protège et préserve ses lieux patrimoniaux et ses ressources culturelles en collaborant avec d’autres ministères fédéraux, les provinces, les territoires, les gouvernements autochtones, les collectivités et autres intervenants concernés. L’Agence appuie la Commission des lieux et monuments historiques du Canada, plus particulièrement dans le développement d’une approche efficace, inclusive et qui bénéficie d’un large soutien afin de traiter les cas où la reconnaissance antérieure d’événements et de personnages historiques soulève des questions selon une perspective plus moderne. L’Agence s’est engagée à fournir un point de convergence au gouvernement fédéral pour faire progresser les politiques et les initiatives qui renforcent la fierté envers le Canada, qui protègent le patrimoine du pays, qui contribuent à la croissance économique et à la prospérité de celui ci, qui assurent l’accès aux voix et aux espaces canadiens et qui encouragent la participation et la contribution à la société canadienne en général.

Le directeur général de l’Agence doit rendre des comptes à la ministre de l’Environnement et du Changement climatique quant au rôle de leadership qu’il exerce pour définir, articuler et réaliser le mandat de Parcs Canada, ainsi que pour ses fonctions de leadership, d’orientation et de surveillance stratégiques afin d’assurer une gérance, un renouvellement et une croissance efficaces de l’Agence dans le contexte d’un régime législatif de gestion des ressources humaines et des ressources financières.

Le directeur général de l’Agence dirige une équipe multidisciplinaire d’environ 4 500 équivalents temps plein, ce qui représente plus de 7 000 employés qui possèdent un des plus vastes éventails de compétences de la fonction publique fédérale, y compris des scientifiques, des archéologues, des historiens, des ingénieurs, des spécialistes de la conservation, des experts en prévention des avalanches, des spécialistes de l’immobilier commercial, des équipes de lutte contre les feux de forêt et d’intervention d’urgence, un service armé chargé de l’application de la loi, des spécialistes des partenariats avec les Autochtones et des professionnels de l’expérience du visiteur.

Le directeur général de l’Agence veille à ce que le travail effectué par Parcs Canada avec les Premières nations, les Inuits et les Métis dans le cadre du fonctionnement de tous les endroits administrés par l’Agence favorise une réconciliation concrète et significative, tant dans les zones où des revendications territoriales ont été réglées que dans celles où de telles revendications sont encore en suspens.

L’Agence Parcs Canada est un chef de file national de la protection, de la gestion et de la restauration des écosystèmes et s’emploie à améliorer la qualité écologique de nos aires protégées naturelles et culturelles en mettant l’accent sur une restauration et une stabilisation actives des écosystèmes clés.

Le directeur général de l’Agence veille au développement de stratégies de rétablissement des espèces en péril en conformité avec la Loi sur les espèces en péril et fait preuve de leadership au niveau fédéral en matière de gestion des terres et de rétablissement des espèces par le truchement d’un programme actif de mise en œuvre et de restauration.

Le directeur général de l’Agence favorise au sein de la population une connaissance et une appréciation accrues du travail de Parcs Canada en matière de conservation des lieux protégés, par l’entremise de campagnes de mobilisation, d’initiatives de diffusion externe à l’intention des Canadiens et d’activités promotionnelles. De plus, le directeur général de l’Agence joue un rôle de premier plan au sein du portefeuille de l’Environnement pour veiller à ce que le Canada atteigne ses objectifs internationaux en matière de biodiversité conformément à l’objectif 1 du Canada, qui vise à protéger les ressources terrestres et marines du pays par la collaboration avec les provinces et les territoires ainsi qu’avec les gouvernements et collectivités autochtones, et grâce à une vaste gamme de nouveaux partenariats.

Le directeur général de l’Agence entretient avec d’autres ministères et organismes fédéraux des relations de travail efficaces essentielles au succès de Parcs Canada, de même qu’avec les gouvernements provinciaux, territoriaux et autochtones pertinents et avec un large éventail d’intervenants clés et de groupes intéressés.

Le directeur général de l’Agence supervise le rôle de Parcs Canada pour un certain nombre de conventions, d’organismes et d’accords internationaux, notamment en ce qui concerne la Convention du patrimoine mondial de l’UNESCO, l’Union internationale pour la conservation de la nature et la Convention sur la diversité biologique.

Le directeur général de l’Agence gère un budget annuel de fonctionnement et d’immobilisations de plus de 1,5 milliard de dollars et voit à la mise en œuvre efficace d’un des plus vastes programmes de travaux du gouvernement en matière d’infrastructure. De plus, le directeur général de l’Agence gère des biens bâtis de plus de 25 milliards de dollars situés dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada, y compris des sites nationaux emblématiques dans de grands centres urbains, des corridors de transport nationaux cruciaux et des infrastructures de type municipal.

L’Agence cherche à promouvoir le rapprochement et l’appréciation de la nature et de l’histoire auprès de plus de 25 millions de visiteurs par année et rejoint de nouveaux publics qui n’ont peut-être jamais été exposés au patrimoine naturel et culturel du Canada. Pour faciliter ces efforts, le directeur général de l’Agence favorise une meilleure compréhension et prend appui sur le rôle clé joué par Parcs Canada au sein de l’industrie touristique canadienne de plusieurs milliards de dollars.

Le directeur général de l’Agence s’applique à moderniser l’approche de Parcs Canada pour s’assurer que la population canadienne obtient un rendement des investissements raisonnable lorsque des sites de Parcs Canada sont utilisés par des intérêts commerciaux ou privés, tout en veillant à ce que des entreprises viables exercent leurs activités dans les endroits administrés par l’Agence.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison équivalente acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;

  • Expérience de la direction d’entreprise au niveau du chef de la direction ou de la haute direction, y compris dans la gestion des ressources humaines et financières ;

  • Expérience de la gestion stratégique, du changement organisationnel et de la mise en œuvre de principes et des pratiques exemplaires modernes en matière de gouvernance d’entreprise ;

  • Expérience des relations avec tous les ordres de gouvernement et avec les hauts fonctionnaires de ces organisations ;

  • Expérience de la gestion des besoins et des sensibilités de groupes d’intervenants diversifiés dans un environnement à plusieurs intervenants qui comprend les autorités gouvernementales, les médias et les partenaires des secteurs public et privé ; et

  • Expérience des consultations avec les collectivités autochtones de la participation de celles-ci.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance du mandat, des programmes et du cadre législatif de l’Agence Parcs Canada ;

  • Connaissance des aires marines nationales de conservation et des lieux historiques nationaux du Canada ;

  • Connaissance de la préservation du patrimoine et de la durabilité environnementale ;

  • Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des organismes fédéraux et les gouvernements provinciaux, territoriaux et autochtones concernés ainsi qu’avec un large éventail d’intervenants clés et de groupes intéressés ;

  • Capacité à diriger une équipe multidisciplinaire d’employés qui comprend des scientifiques, des archéologues, des historiens, des ingénieurs, des spécialistes de la conservation, des experts en prévention des avalanches, des spécialistes de l’immobilier commercial, des équipes de lutte contre les feux de forêt et d’intervention d’urgence, un service armé chargé de l’application de la loi, des spécialistes des partenariats avec les Autochtones et des professionnels de l’expérience du visiteur ;

  • Capacité à déterminer, analyser et définir des priorités et des stratégies ; et

  • Capacité à gérer et à fournir une vision et un leadership d’entreprise ainsi qu’à mettre en œuvre l’orientation stratégique nécessaire pour que l’Agence soit en mesure de s’acquitter de son mandat et d’atteindre ses objectifs.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:


  • Créer une vision et une stratégie

  • Mobiliser les personnes

  • Assurer l’intégrité et le respect

  • Collaborer avec les partenaires et les intervenants

  • Promouvoir l’innovation et guider le changement

  • Obtenir des résultats


Vous trouverez les définitions des compétences clés en leadership à l’adresse suivante :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

  • Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

  • Aux fins de la Partie 7 de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, le directeur général de l’Agence est réputé être un administrateur général (en vertu de la loi).

  • Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou accepter de déménager dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail.

  • Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé à voyager au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 8 février 2019. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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