Président-directeur général, Régie canadienne de l’énergie

** Une nomination à ces postes ne sera effectuée si le projet de loi portant création la Régie canadienne de l’énergie est approuvé par le Parlement et reçoit la sanction royale.

Avec l’introduction de la législation, le gouvernement propose d’abroger la Loi sur l’Office national de l’énergie et de créer la nouvelle Régie canadienne de l’énergie en vertu des dispositions du projet de Loi sur la Régie canadienne de l’énergie. Située à Calgary, en Alberta, la Régie canadienne de l’énergie remplacerait l’Office national de l’énergie, agirait comme organisme indépendant de réglementation du cycle de vie complet d’installations de pipelines et de lignes de transport d’électricité de compétence fédérale) et serait responsable de la mise en valeur des ressources énergétiques et du commerce de l’énergie.

En vertu du projet de loi, la Régie canadienne de l’énergie serait composée d’un président-directeur général qui serait nommé par le gouverneur en conseil.

Le président-directeur général aurait le rang, les attributions et les fonctions d’un administrateur général.

Le président-directeur général :

• assurerait une gestion efficace de la Régie canadienne de l’énergie, dans l’exercice de ses responsabilités en vertu du projet de la législation;
  


• gérerait les affaires courantes de la Régie, notamment la supervision du personnel et le travail de celui-ci;
  


• procurerait des ressources et un soutien technique et administratif au conseil d’administration et à la commission;
  


• appuierait les commissaires dans leurs travaux liés à la nouvelle Agence canadienne d’évaluation des impacts afin de s’assurer qu’ils sont bien informés et qu’ils peuvent procéder, de manière efficace, à l’examen unique et intégré des « projets désignés. »
  

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent, comme l’énergie, l’ingénierie, l’infrastructure, la science ou l’environnement, ou une combinaison acceptable d’études, de formation relative au poste et/ou d’expérience;
  


• Vaste expérience dans le domaine de la gestion dans un organisme dédié à l’environnement, l’énergie ou l’ingénierie du secteur privé ou public dans un poste de cadre supérieur, qui touche à divers aspects techniques et réglementaires et nécessite de prendre des décisions sur des questions complexes et délicates;
  


• Expérience, avec preuves à l’appui, de la conduite ou la facilitation de transitions ou de changements au pouvoir transformateur dans une organisation ; et
  


• Expérience de l’interprétation ou de l’application de la loi ou du règlement ;
  
• Expérience dans un des domaines suivants constituerait un atout :
  
  
  
  • Collaboration avec le gouvernement, l’industrie, des organisations non gouvernementales et les peuples autochtones, les communautés et les gouvernements afin d’établir des relations et de promouvoir des partenariats.
    
  
  
  • Travail ou collaboration avec des organismes de réglementation gouvernementaux, notamment des tribunaux quasi judiciaires.
    
  
  
  • Questions de protection de l’environnement et de sécurité dans le secteur de l’énergie.
    
  
  
  • Un diplôme en gouvernance/droit autochtone, en administration publique, en administration des affaires ou commerciale, en économie, ou en droit, ou un diplôme d’études supérieures.
    
  
  
  
  

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de la Régie canadienne de l’énergie proposée ;
  


• Connaissance des rôles et des responsabilités d’un administrateur général de la réglementation du cycle de vie complet d’installations, notamment, garantir un niveau approprié d’expertise technique au sein du personnel pour prendre en charge des projets énergétiques complexes intégrant des enjeux économiques, financiers, juridiques, autochtones, d’ingénierie, d’approvisionnement, de marchés et de propriété ;
  


• Connaissance de la structure et du fonctionnement de l’industrie de l’énergie au Canada et à l’étranger, et des politiques et règlements canadiens et internationaux pertinents ;
  


• Connaissance et compréhension des principes de bonne gouvernance et des meilleures pratiques commerciales, notamment en ce qui a trait aux ressources humaines et à la gestion financière, à la planification stratégique, à la surveillance, à l’établissement de rapports et à l’évaluation de la performance d’une organisation ;
  


• Connaissance des droits des peuples autochtones (article 35 de la Loi constitutionnelle), de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et des principes régissant les relations du gouvernement du Canda avec les peuples autochtones ;
  


• Bonne compréhension des systèmes de connaissances autochtones, des problématiques, des préoccupations et des priorités des peuples autochtones en matière de développement, de protection et/ou d’évaluation environnementales ;
  


• Capacité d’apporter un leadership fort, une vision et une orientation stratégique afin de gérer et de motiver un organisme pourvu de responsabilités techniques et réglementaires ;
  


• Capacité à diriger et à gérer le changement dans un organisme diversifié et éminemment technique, à encourager la discussion et le débat, à faciliter la recherche d’un consensus, à cerner les risques, à gérer les conflits et à garantir l’adhésion aux décisions finales qui ne sont pas associées au projet ;
  


• Capacité à nouer et à cultiver des relations de travail fructueuses avec les parties concernées, les hauts fonctionnaires, les responsables non gouvernementaux et communautaires, les peuples autochtones, les communautés et les gouvernements ainsi que les médias ;
  


• Capacité à négocier avec des intervenants aux positions divergentes et à obtenir des résultats positifs sur des questions complexes et hautement techniques, en tenant compte, par exemple, de l’environnement, de la santé, de l’économie, des droits des autochtones et des implications sociales ; et
  


• Capacité à se concentrer et à s’adapter rapidement à des circonstances changeantes.
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. Veuillez aussi indiquer dans votre profil en ligne votre capacité à comprendre et à vous exprimer dans une autre langue, comme une langue autochtone par exemple.

• Rigueur en matière d’éthique, d’intégrité et d’impartialité


• Jugement sûr


• Capacités relationnelles et de communication supérieures


• Leadership et collégialité


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  


• En vertu de la législation et aux fins de la Loi sur les conflits d’intérêts, le président-directeur général qui se trouverait en situation de conflit d’intérêts dans l’exercice de ses attributions, obligations ou fonctions à ce titre si, notamment :
  
  
  
  1. il participe —  comme propriétaire, actionnaire, administrateur, dirigeant ou associé — à une entreprise se livrant à la production, à la vente, à l’achat, au transport, à l’exportation ou à l’importation d’hydrocarbures, d’électricité ou d’énergie extracôtière, ou à d’autres opérations concernant ceux-ci ;
     
  
  
  2. il est détenteur de titres de créance, entre autres, obligations ou débentures, d’une personne morale exploitant une entreprise de cette nature ;
     
  
  
  3. il occupe un poste qui est incompatible avec ses attributions, obligations et fonctions, ou avec toute disposition de la présente loi ou des règlements pris sous son régime ; et
     
  
  
  4. il occupe le poste d’un commissaire ou est un employé de la Régie.
     
  
  
  
  

• En vertu de la législation, le président-directeur général de la Régie serait nommé par le gouverneur en conseil, sur recommandation du ministre, après consultation par ce dernier des administrateurs (exigence réglementaire).
  


• En vertu de la législation, le président-directeur général serait nommé à temps plein et à titre amovible pour un mandat n’excédant pas six ans (exigence réglementaire).
  


• En vertu de la législation, seul un citoyen canadien ou un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés peut occuper le poste de président-directeur général (exigence réglementaire).
  


• En vertu de la législation, un administrateur de la Régie canadienne de l’énergie ne pourrait occuper le poste de président-directeur général (exigence réglementaire).
  


• En vertu de la législation, le siège de la Régie serait situé à Calgary, en Alberta (exigence réglementaire).
  


• Si vous êtes nommé à ce poste, vous serez peut-être tenu d’assurer des présentations sur le rôle de la Régie lors de conférences et d’événements nationaux et internationaux, devant des groupes d’intérêts spéciaux, etc.
  

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 8 avril 2019. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à la date indiquée ci-dessus. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.