Directeur, conseil d’administration, Régie canadienne de l’énergie

Si vous avez postulé entre le 5 décembre 2018 et le 28 août 2019, vous n’avez pas besoin de présenter votre candidature pour être considéré pour ce poste.

Située à Calgary, en Alberta, la Régie de l’énergie du Canada agit comme organisme indépendant de réglementation du cycle de vie complet d’installations de pipelines et de lignes de transport d’électricité de compétence fédérale) et est responsable de la mise en valeur des ressources énergétiques et du commerce de l’énergie.

Le conseil d’administration est chargé de la gouvernance de la Régie et de ses fonctions de gouvernance. Il peut notamment, à ce titre, lui donner des orientations et des conseils stratégiques. Le conseil d'administration doit également exercer ses pouvoirs et remplir ses fonctions de manière à respecter les engagements du gouvernement du Canada à l'égard des droits des peuples autochtones. Toutefois, il lui est interdit de donner des instructions ou des conseils à l’égard de décisions, ordonnances ou recommandations particulières de la commission ou d’un commissaire

Diversité et Langues officielles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience ;



• Un diplôme en gouvernance/droit autochtone, en administration des affaires ou commerciale, en économie, en génie, en sciences de l’environnement, en ressources humaines, en communications, en finances, en administration publique ou en droit serait considéré comme un atout ;



• Expérience au sein d’un organisme du secteur privé ou public, y compris d’un conseil d’administration ;



• Expérience dans le traitement des questions touchant les aspects économiques liés à l’énergie, sociaux, sécuritaires, environnementaux ou d’ingénierie du secteur de l’énergie ;



• Expérience dans la prise de décisions nécessitant un équilibre objectif et délicat entre des éléments contradictoires ou conflictuels ;



• Expérience dans l’élaboration de stratégies, d’objectifs, de plans et pratiques exemplaires, et dans l’élaboration et/ou l’application de cadres et politiques législatifs et réglementaires ;



• Expérience dans l’établissement de relations, la promotion de partenariats, le travail avec des groupes et des collectivités autochtones ou d’autres groupes d’intervenants, tels que le gouvernement, l’industrie ou les organisations non gouvernementales ;



• Une expérience dans le secteur énergétique canadien ou international, notamment dans le domaine de la sécurité et de la protection environnementale serait considérée comme un atout ;



• Une expérience de travail avec les peuples autochtones sur des questions de développement, la protection et/ou l’évaluation environnementales serait considérée comme un atout ; et



• Une expérience en technologies de l’information et en risques reliés à celles-ci, ou en finance, serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de la Régie de l’énergie du Canada, du cadre législatif, et des environnements réglementaires et opérationnels dans lesquels elle évolue ;



• Connaissance des rôles et des responsabilités d’un président de conseil d’administration et d’un conseil d’administration incluant compréhension des principes de bonne gouvernance et des meilleures pratiques commerciales, de la planification globale, de la surveillance, de l’établissement de rapports et de l’évaluation du rendement organisationnel ;



• Connaissance de la structure et du fonctionnement du secteur de l’énergie canadien ;



• Connaissance et compréhension des droits des peuples autochtones (article 35 de la Loi constitutionnelle), de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones et des principes régissant les relations du gouvernement du Canada avec les peuples autochtones ;



• Bonne compréhension des systèmes de connaissances autochtones, des problématiques, des préoccupations et des priorités des peuples autochtones en matière de développement, de protection et/ou d’évaluation environnementales ;



• Capacité à nouer et à cultiver des relations de travail fructueuses avec les principaux intervenants de l’industrie, les hauts fonctionnaires, les responsables non gouvernementaux et communautaires, les peuples autochtones et leurs communautés, ainsi que les médias ; et



• Capacité à promouvoir par l’exemple des valeurs fondamentales telles que l’équité, la transparence, l’intégrité, le professionnalisme, la collégialité et l’innovation.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. Veuillez indiquer dans votre dossier en ligne votre capacité à parler et à comprendre une autre langue, comme une langue autochtone par exemple.

• Rigueur en matière d’éthique et intégrité


• Respect, équité et impartialité


• Jugement sûr, tact et discrétion


• Capacités relationnelles et de communication supérieures


• Leadership et collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  

• En vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, et aux fins de la Loi sur les conflits d’intérêts, tout administrateur qui se trouverait également en situation de conflit d’intérêts dans l’exercice de ses attributions ou de ses obligations et ses fonctions à ce titre si, notamment :


• il participe — par exemple comme propriétaire, actionnaire, administrateur, dirigeant ou associé — à une entreprise se livrant à la production, à la vente, à l’achat, au transport, à l’exportation ou à l’importation d’hydrocarbures, d’électricité ou d’énergie extracôtière, ou à d’autres opérations concernant ceux-ci ;


• il est détenteur de titres de créance, entre autres, obligations ou débentures, d’une personne morale exploitant une entreprise de cette nature ; et


• il occupe un poste qui est incompatible avec ses attributions, obligations et fonctions, ou avec toute disposition de la présente loi ou des règlements pris sous son régime.


• En vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, nul ne peut être administrateur s’il occupe le poste de président-directeur général ou un poste de commissaire ou s’il est un employé de la Régie. (Exigence réglementaire)

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 1er mars 2020. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à la date indiquée ci-dessus. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.