Administrateur, Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (Les)

Les Ponts Jacques-Cartier et Champlain Incorporée (PJCCI) exploite, gère, surveille, construit, restaure, maintient et répare les ponts, routes et tunnels suivants, qui font partie du patrimoine de juridiction fédérale et qui sont situés dans la région du grand Montréal : les ponts Champlain et Jacques-Cartier, les sections sous juridiction fédérale du pont Honoré-Mercier, et l'autoroute Bonaventure, ainsi que l'estacade du pont Champlain et le tunnel de Melocheville.

Chaque jour, la société assure la sécurité pour des milliers d'utilisateurs par la gestion, l’entretien, et la réfection de cette importante infrastructure pour la grande région de Montréal. La société veille également à ce que ces structures essentielles demeurent sécuritaires, entièrement fonctionnelles et esthétiques, aujourd’hui et dans l’avenir. Il effectue des travaux de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité et supervise l'exploitation et l’entretien de ces structures.

Le conseil d'administration de la société PJCCI est composé d’un maximum de sept (7) administrateurs, incluant le président du Conseil d’administration, ainsi que le premier dirigeant. Le Conseil fournit une orientation stratégique et assure la surveillance et l'administration de la société PJCCI ainsi que de la gestion de ses ressources, de ses services, de ses biens, de son personnel et de ses contrats. Il fixe et approuve les objectifs corporatifs et les orientations stratégiques, surveille la mise en œuvre de ses objectifs corporatifs et de son plan stratégique, supervise son rendement corporatif, surveille son rendement financier et ses résultats, examine les éléments clés, tels que la sécurité, la protection, l'environnement et la gestion des risques, veille à ce que les principaux risques soient identifiés, mitigés et gérés pour chaque projet, et entretient de bonnes relations et communications avec les parties prenantes.

La santé et sécurité demeurent des enjeux prioritaires. Étant donné que la plupart des infrastructures sous la responsabilité de la société PJCCI ont été érigées avant 1965, une surveillance rigoureuse est de mise. Les investissements importants en capitaux requièrent d'être gérés attentivement afin d'assurer une sécurité constante des infrastructures en place et la construction de nouveaux biens. Le Conseil travaille sur des programmes de réfection afin d'aborder ces enjeux et des travaux majeurs de réfection sont en cours à certaines des structures.

Compte tenu des responsabilités substantielles de la société PJCCI, les administrateurs organisent plusieurs réunions du Conseil et de ses comités tout au long de l'année afin de bien gérer les diverses activités de la société PJCCI. Des réunions spéciales peuvent aussi avoir lieu sur court préavis afin de discuter d'enjeux précis ou urgents. Les administrateurs peuvent participer aux réunions du Conseil et de ses comités, soit en personne ou par moyen électronique, quoiqu'ils participent en personne à la majorité des réunions.

Diversité et Langues officelles

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente et acceptable d'études, de formation liée à l'emploi et/ou d'expérience ;
  


• Diplôme d'une université reconnue en ingénierie, ressources humaines, commerce, comptabilité, ou en droit serait considéré comme un atout ;
  


• Expérience de la mise en œuvre de pratiques exemplaires et de principes modernes relatifs à la gouvernance d'une société ;
  


• Expérience en gestion de projets ;
  


• Expérience à titre de membre d'un conseil d'administration pour une organisation du secteur public ou privé, ou de cadre supérieur responsable devant des parties intéressées du secteur public ou privé serait considéré comme un atout;
  


• Expérience en gestion et planification de la mobilité active serait considéré comme in atout ; et


• Expérience dans un des domaines suivants serait considérée comme un atout :
  
  
  
  • Expérience en gestion des ressources humaines et financières ;
    
  
  
  • Expérience en gestion du personnel juridique, des ressources humaines et des communications ; ou
    
  
  
  • Expérience dans la gestion, la construction, la réhabilitation et/ou l'entretien d'infrastructures ou dans le secteur du transport.
    
  
  
  
  

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, de la mission et des activités de la société PJCCI et une bonne compréhension de l'encadrement législatif dans lequel elle opère, y compris les lois du travail applicables ;
  


• Connaissance de la gouvernance et des pratiques exemplaires d'une société ;
  


• Connaissance en réhabilitation d'infrastructures et en gestion de projets ;
  


• Compétences financières ;
  


• Connaissance de la région du grand Montréal où la société PJCCI œuvre serait considérée comme un atout ;
  


• Compréhension des fonctions et des activités gouvernementales, incluant le domaine de la politique publique, serait considéré comme un atout supplémentaire ;
  


• Capacité de faciliter le partage d'information et d'établir des relations de travail efficaces avec les autres membres du conseil, la direction, les officiers publics du gouvernement, les partenaires d'affaires, les parties prenantes et les employés de la société PJCCI et de faire preuve de respect, d'un sens de l'éthique et de confiance afin d'atteindre les objectifs organisationnels ;
  


• Capacités supérieures en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ; et
  


• Capacités dans un ou plusieurs des domaines suivants serait considérée un atout :
  
  
  
  • Capacité de prévoir les questions émergentes et de mener des changements organisationnels ;
    
  
  
  • Capacité de concevoir, réviser et analyser les rapports et les mesures ayant trait aux ressources humaines et de mener des changements organisationnels ;
    
  
  
  • Capacité d'appliquer les principes de gestion des ressources humaines afin d'anticiper les besoins à court et à long terme de la société PJCCI, d'évaluer les options envisageables et d'identifier des solutions alternatives aux problèmes ; ou
    
  
  
  • Capacités en négociation et gestion des conflits.
    
  
  
  
  

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Jugement éclairé, proactif et orienté vers la recherche de solutions
  


• Normes d'éthique élevées et intégrité
  


• Habilités interpersonnelles supérieures et leadership
  


• Tact et diplomatie
  


• Fortes compétences analytiques et réflexion stratégique
  

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
  

• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager dans un lieu situé à moins de 100 km du siège social de la société PJCCI.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne d’ici 23 h 59 heure de l'est le 15 février 2019 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Les candidats doivent indiquer sur leur demande la province ou le territoire qu’ils souhaitent représenter. Votre lettre d’accompagnement devrait être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.