Premier dirigeant, Autorité du Pont Windsor-Detroit

L’Autorité du pont Windsor-Détroit est une société d'État fédérale à but non lucratif créée en 2012 pour réaliser le projet de pont international Gordie Howe de 5,7 milliards de dollars entre Windsor, Ontario et Detroit, Michigan.

L’Autorité du pont Windsor-Détroit réalise cet investissement important dans l'infrastructure via un partenariat public-privé avec Bridging North America qui couvre la construction et son exploitation au cours de 30 ans.

L’Autorité du pont Windsor-Détroit rend compte au Parlement par l'entremise du ministre de l'Infrastructure et des Collectivités et est guidée par son conseil d'administration. Le conseil d'administration est composé d’un maximum de neuf (9) administrateurs, incluant le Président et le Premier dirigeant (PDG).

Le PDG est responsable de l’orientation stratégique, de la surveillance et du leadership de l’Autorité du pont Windsor-Détroit et est tenu de rendre compte au conseil d’administration. L'Autorité du pont Windsor-Détroit entre dans la 4e année d’une phase de construction clé. Le PDG sera appelé à développer et à mettre en œuvre des stratégies de négociations commerciales complexes. Le PDG dirigera l'Autorité du pont Windsor-Détroit dans la supervision des activités de construction massives et, en même temps, la planification de la phase d'exploitation à long terme et, enfin, sera responsable des opérations du pont une fois ouvert à la circulation. Cela comprend l'établissement de politiques de péage et de circulation, la coopération avec les parties prenantes du pont Ambassador et d'autres passages à niveau, ainsi que la planification d'une coopération globale avec des partenaires du Michigan. Le PDG sera responsable de créer une vision et une stratégie, mobiliser les personnes, préserver l’intégrité et le respect, collaborer avec les partenaires et intervenants, promouvoir l’innovation et orienter le changement et obtenir des résultats, tout en assurant une intégration appropriée avec l’actionnaire et les propriétaires du pont.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue, ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience ;


• Diplôme en administration des affaires, en commerce, en économie, en génie, en finances, en administration publique ou en droit serait considéré comme un atout ;


• Expérience appréciable de la gestion au niveau de la direction dans un organisme du secteur privé ou du secteur public, y compris la gestion d’experts ;


• Expérience appréciable de la constitution et du maintien d'équipes solides et du réajustement de la dynamique d'équipe ;


• Expérience appréciable dans la conduite de grands projets d’infrastructure ;


• Expérience de l’engagement transparent et collaboratif avec les niveaux supérieurs du gouvernement, ainsi que la gestion dans un contexte d’entité publique complexe ;


• Expérience dans la collaboration avec un conseil d’administration ;


• Expérience avec les partenariats public-privé (PPP) ; et


• Expérience en gestion de réseaux de transport multimodaux, de ponts, le péage et/ou de passages internationaux serait considéré comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat, du cadre législatif et des activités de l’Autorité du pont Windsor-Détroit ;


• Connaissance et compréhension des principes de bonne gouvernance et des bonnes pratiques commerciales, y compris en ce qui a trait aux ressources humaines, la gestion financière et la gestion des risques ;


• Connaissance du rôle et de la responsabilité des sociétés d’État fédérales ;


• Connaissance des milieux politiques et publics, des processus et des meilleures pratiques ;


• Connaissance des enjeux liés aux partenariats public-privé en général et/ou au développement de l’infrastructure au Canada ;


• Connaissance des complexités liées à la mise en service et à l'ouverture à l'exploitation publique d'un actif de zone verte ;


• Connaissance de l'ingénierie des ponts serait considéré comme un atout ;


• Capacité à assurer le leadership de l’entreprise dans un environnement complexe, parfois ambigu et en évolution rapide ;


• Capacité à développer efficacement les partenariats nécessaires à la construction et à la mise en service du pont international Gordie Howe, y compris les gouvernements fédéraux, provinciaux, des États et municipaux du Canada et des États-Unis, ainsi que les parties prenantes de l’Autorité du pont Windsor-Détroit ;


• Capacité à s’engager avec les autres, à s’appuyer sur des perspectives diverses et à créer un consensus pour élaborer une vision convaincante et adaptée, nécessaire pour que l’Autorité du pont Windsor-Détroit soit en mesure de remplir son mandat et d’atteindre ses objectifs ;


• Capacité à fixer des objectifs prospectifs qui tiennent compte des environnements externes et internes complexes, et à communiquer des objectifs à court et à long terme pour l’avenir de l’Autorité du pont Windsor-Détroit ;


• Capacité à analyser des questions complexes et à élaborer des stratégies pour faire en sorte que l’Autorité du pont Windsor-Détroit mette en place une équipe de direction durable et optimise ses ressources humaines, financières et matérielles ; et


• Compétences supérieures en matière de communication, tant orale qu’écrite, et capacité à gérer les communications avec diverses parties prenantes.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Jugement éclairé, proactif et orienté vers la recherche de solutions


• Normes d'éthique élevées et d’intégrité


• Compétences supérieures en matière de leadership et de rapports interpersonnels


• Diplomatie, tact, sensibilisation culturelle, confidentialité et discrétion


• Penseur stratégique et leader innovant

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• La personne nommée doit allouer l’ensemble de son temps à la prestation de ses tâches et ne doit en aucun cas accepter ou détenir un poste ou un emploi incompatible avec les tâches et les fonctions du poste de Premier dirigeant.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 30 janvier 2023. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.