Administrateur, Régie canadienne de l’énergie

Située à Calgary, en Alberta, la Régie de l’énergie du Canada (Régie canadienne de l’énergie) est un organisme indépendant de réglementation du cycle de vie responsable des pipelines et des lignes de transport d’électricité de compétence fédérale, de la mise en valeur des ressources énergétiques et du commerce de l’énergie.

Le gouvernement cherche à nommer de nouveaux administrateurs au conseil d’administration de la Régie de l’énergie du Canada (la Régie). Le conseil d’administration est chargé de la gouvernance de la Régie et de ses fonctions de gouvernance, y compris fournir de la direction et des conseils stratégiques. Toutefois, il est interdit au conseil d’administration de donner des instructions ou des conseils à l’égard de décisions, des ordonnances ou des recommandations particulières de la commission ou d’un commissaire.

La Régie tient fermement au processus continu de la réconciliation. La participation significative des collectivités autochtones fait de la Régie un meilleur organisme de réglementation en appuyant de meilleures décisions, en améliorant la sureté et la protection environnementale et en résolvant de façon efficace les enjeux. Le conseil d'administration doit également exercer ses pouvoirs et remplir ses fonctions de manière à respecter les engagements du gouvernement du Canada à l'égard des droits des peuples autochtones, y compris travailler à la mise en œuvre de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones. Le conseil d’administration travaille aussi directement avec le Comité consultatif autochtone de la Régie afin d’aider à la Régie à apprendre directement des peuples autochtones au Canada.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.Veuillez indiquer dans votre dossier en ligne votre capacité à parler et à comprendre une autre langue, comme une langue autochtone par exemple.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience ;


• Un diplôme en gouvernance ou en droit autochtone, en administration des affaires ou commerciale, en économie, en génie, en sciences de l’environnement, en ressources humaines, en communications, en finances, en administration publique ou en droit serait considéré comme un atout ;


• Expérience de la haute direction au sein d’un organisme du secteur privé ou public, y compris d’un conseil d’administration ;


• Expérience dans l’élaboration et / ou l’application de stratégies, d’objectifs, de plans et pratiques exemplaires reliées à la gouvernance autochtone, ou dans l’élaboration et / ou l’application de cadres et politiques législatifs et réglementaires ;


• Expérience dans l’établissement de relations, la promotion de partenariats, le travail avec des partenaires et des collectivités autochtones ou des groupes d’intervenants, tels que le gouvernement, l’industrie ou les organisations non gouvernementales ;


• Une expérience en gouvernance, notamment reliée au domaine de l’équité, de la diversité et de l’inclusion serait considéré comme un atout ;


• Une expérience dans le secteur énergétique canadien ou international, notamment dans le domaine de la sécurité et de la protection environnementale ou dans l’industrie de l’énergie serait considéré comme un atout ;


• Une expérience de travail avec les peuples autochtones sur des questions de développement, la protection et / ou l’évaluation environnementales serait considéré comme un atout ;


• Une expérience au gouvernement, en ressources humaines, en technologies de l’information et en risques reliés à celles-ci, ou en finance serait considéré comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des rôles et des responsabilités d’un président de conseil d’administration et d’un conseil d’administration incluant compréhension des principes de bonne gouvernance et des meilleures pratiques commerciales, de la planification globale, de la surveillance, de l’établissement de rapports et de l’évaluation du rendement organisationnel ;


• Connaissance de la structure et du fonctionnement du secteur de l’énergie canadienne ;


• Connaissance des questions touchant les aspects économiques liés à l’énergie, sociaux, sécuritaires, environnementaux ou d’ingénierie du secteur de l’énergie ;


• Connaissance et compréhension des droits des peuples autochtones (article 35 de la Loi constitutionnelle), de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones et des principes régissant les relations du gouvernement du Canada avec les peuples autochtones ainsi qu’une connaissance des incidences historiques du gouvernement sur les peuples autochtones;


• Bonne compréhension des systèmes de connaissances autochtones, des problématiques, des préoccupations et des priorités des peuples autochtones en matière de développement, de protection et/ou d’évaluation environnementales;


• Connaissance du mandat et des activités de la Régie de l’énergie du Canada, du cadre législatif, et des environnements réglementaires et opérationnels dans lesquels elle évolue ;


• Capacité à nouer et à cultiver des relations de travail fructueuses avec les principaux intervenants de l’industrie, les hauts fonctionnaires, les responsables non gouvernementaux et communautaires, les peuples autochtones et leurs communautés, ainsi que les médias ;


• Capacité à promouvoir par l’exemple des valeurs fondamentales telles que l’équité, la transparence, l’intégrité, le professionnalisme, la collégialité et l’innovation ;


• Capacité à prendre des décisions nécessitant un équilibre objectif et délicat entre des éléments contradictoires ou conflictuels.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait un atout.

• Des normes éthiques et une intégrité


• Respect, équité et impartialité


• Jugement sûr, tact et discrétion


• Capacités relationnelles et de communication excellentes


• Leadership, inclusivité et collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de d’intégrité et d’honnêteté les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

• Une préférence sera accordée aux candidats autochtones, notant qu’il existe une exigence législative selon la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie qu’au moins une personne sur le conseil d’administration soit une personne autochtone. (prévu par la loi).


• Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.


• En vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, et aux fins de la Loi sur les conflits d’intérêts, tout administrateur qui se trouverait également en situation de conflit d’intérêts dans l’exercice de ses attributions ou de ses obligations et ses fonctions à ce titre si, notamment :




• il participe — par exemple comme propriétaire, actionnaire, administrateur, dirigeant ou associé — à une entreprise se livrant à la production, à la vente, à l’achat, au transport, à l’exportation ou à l’importation d’hydrocarbures, d’électricité ou d’énergie extracôtière, ou à d’autres opérations concernant ceux-ci ;


• il est détenteur de titres de créance, entre autres, obligations ou débentures, d’une personne morale exploitant une entreprise de cette nature ; et


• il occupe un poste qui est incompatible avec ses attributions, obligations et fonctions, ou avec toute disposition de la présente loi ou des règlements pris sous son régime. (Prévu par la loi)




• En vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, nul ne peut être administrateur s’il occupe le poste de président-directeur général ou un poste de commissaire ou s’il est un employé de la Régie. (Prévu par la loi)


• Les personnes nommées doivent se conformer aux principes du Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des candidatures commencera 29 novembre 2023. (informations supplémentaires ici) Les candidats et candidates sont vivement encouragé(e)s à soumettre leur candidature avant cette date, accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de présentation adressés au directeur adjoint des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé. Les candidatures continueront d'être acceptées après cette date et pourront être prises en considération jusqu'à ce qu'une nomination au poste soit faite.

Les candidats et candidates doivent postuler en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Pour en savoir plus sur le processus de candidature, veuillez consulter le site « Comment postuler pour les opportunités de nomination sur le site web des Nominations du Gouverneur en Conseil.