Administrateur, Banque de l'infrastructure du Canada

La Banque de l’infrastructure du Canada (BIC) est une société d’État fédérale établie en juin 2017. Se rapportant au Parlement par l'entremise du ministre d'Infrastructure Canada, elle utilise le soutien fédéral pour investir, et chercher à attirer l’investissement des secteurs privé et institutionnel, dans de grands projets d’infrastructure générant des revenus qui sont dans l’intérêt public et qui contribuent à la durabilité à long terme de l’infrastructure au Canada. La BIC, dont le siège social est établi à Toronto, est responsable d’investir 35 milliards de dollars dans de nouveaux projets d’infrastructure en vue d’obtenir des investissements privés et institutionnels.

Depuis sa création en 2017, les rôles et les responsabilités de la BIC ont évolué et se sont étendus pour répondre aux nouvelles priorités du gouvernement. Notamment, le budget 2022 a permis à la BIC d'investir dans des infrastructures dirigées par le secteur privé qui peuvent accélérer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone. Le budget 2023 a aussi annoncé une augmentation de l'objectif des investissements de la BIC dans ses domaines prioritaires d'énergie propre et d'infrastructure verte, et a également annoncé que la BIC accordera des prêts aux communautés autochtones pour les aider à acheter des participations dans des projets d'infrastructure dans lesquels la Banque investit également.

Le conseil d’administration de la BIC est composé d’un président et de huit à onze autres directeurs. Il est responsable de superviser la gestion des activités d’affaires et des activités organisationnelles de la Banque de l’infrastructure du Canada, y compris :

• Recommander le premier dirigeant, approuver les objectifs annuels du premier dirigeant et évaluer son rendement par rapport à ces objectifs ;


• Superviser l’orientation stratégique et les objectifs d’affaires de la Banque de l’infrastructure du Canada ;


• Examiner les objectifs et les résultats financiers de la Banque de l’infrastructure du Canada ; et


• Superviser les politiques et les cadres qui régissent la conduite interne et externe de la Banque de l’infrastructure du Canada.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience ;


• Une désignation professionnelle serait considérée un atout ;


• Expérience de la direction et de la gestion d’une entreprise ou rôle fonctionnel au sein d’un organisme complexe ou de grande envergure ;


• Expérience à titre de membre d’un conseil d’administration pour un organisme public ou privé ou à titre de membre de la haute direction devant rendre compte à des intervenants au sein du secteur public ou privé ;


• Expérience au niveau des cadres supérieurs dans l’un ou plusieurs des secteurs suivants :




• Infrastructure


• Secteur financier, plus particulièrement les investissements dans les infrastructures


• Gouvernement au niveau fédéral, provincial, territorial ou municipal


• Politique publique dans une organisation fédérale du secteur public


• Mobilisation publique et société civile




• Expérience au niveau des cadres supérieurs dans l’un ou plusieurs des secteurs suivants :




• Ressources humaines et financières


• Questions juridiques


• Rendement organisationnel et stratégie d’affaires


• Investissements et gestion des actifs


• Vérification et comptabilité


• Gouvernance du secteur public




• Expérience dans l’un ou plusieurs des sujets suivants serait considérée comme un atout :




• Partenariats publics‑privés ou transactions financières complexes


• Rémunération de la haute direction et de la gestion des incitatifs


• Évaluation du risque et des pratiques de gestion




• Développement de l’infrastructure dans les différents ordres de gouvernement ou régions du Canada.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires de gouvernance organisationnelle, y compris les connaissances du cadre de gouvernance du gouvernement du Canada pour les sociétés d’État ;


• Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en matière d'infrastructures ;


• Excellentes connaissances dans le domaine financier ;


• Connaissances sur l’infrastructure canadienne et les rôles des gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux et municipaux ;


• Connaissance du domaine du financement de l’infrastructure serait considérée un atout ;


• Connaissance de l'investissement dans l’infrastructure habilitante pour soutenir le développement du logement serait considérée un atout ;


• Connaissance des perspectives nordiques serait considérée comme un atout ;


• Capacité de faciliter l’échange d’information et les relations de travail efficaces avec d’autres membres du Conseil, la direction, les représentants du gouvernement, les partenaires commerciaux, les intervenants et les employés de la Banque de l’infrastructure du Canada et de faire preuve de respect et d’éthique, et faire confiance dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels ;


• Capacité d’anticiper les nouveaux problèmes et de diriger le changement organisationnel ;


• Excellentes habiletés de communication, à l’écrit et à l’oral, y compris des compétences de négociation et de gestion des conflits ; et


• Excellente capacité de résolution analytique de problèmes et de prise de décisions, et capacité d’atteindre un équilibre entre les intérêts de divers intervenants.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Confiance et responsabilité


• Jugement éclairé, tact et discrétion


• Entregent


• Autonomie


• Grand sens de l’éthique, intégrité et impartialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Ne peut être premier dirigeant, président ou administrateur la personne physique (prévu par la loi) :




1. qui est âgée de moins de dix-huit ans ;


2. qui a le statut de failli ;


3. qui occupe un poste au sein de l’administration publique fédérale ou qui est employée par une autorité provinciale, municipale ou locale ; ou


4. qui est membre du Sénat, de la Chambre des Communes ou d’une législature provinciale.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 29 novembre 2023. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.