Président, Société canadienne d'hypothèques et de logement

Le logement est essentiel au bien-être économique et social des Canadiens. Il aide les gens à conserver leur emploi, à mieux réussir à l’école et à participer à part entière dans la société. L’accessibilité du logement et la stabilité du système de financement du logement contribuent également à un Canada plus fort et plus sûr, où chacun peut vivre dans la dignité.

La Société canadienne d’hypothèques et de logement est une société d’État dirigée par un conseil d’administration et responsable devant le Parlement du Canada par l’intermédiaire du ministre du Logement, de l’Infrastructure et des Collectivités. Elle aide les Canadiens à se loger depuis plus de 70 ans. Elle est déterminée à réaliser son aspiration pour que d’ici 2030, tout le monde au Canada pourra se payer un logement qui répond à ses besoins.

La Société canadienne d’hypothèques et de logement fait partie intégrante du système de logement canadien, contribuant à assurer la stabilité financière des marchés, l'accès aux capitaux pour les nouveaux projets et les portefeuilles de logements collectifs existants. Elle joue un double rôle en élaborant et en fournissant des produits d'assurance hypothécaire et des produits commerciaux connexes, et en contribuant à la mise en œuvre de la politique et des programmes du gouvernement du Canada en matière de logement, qui visent à rendre le logement plus abordable pour les Canadiens.

Le Canada est confronté à une pénurie de logements adéquats et abordables qui répondent aux besoins des Canadiens dans l’ensemble du pays. Le gouvernement du Canada reconnaît l’importance de ce défi ainsi que la nécessité pour tous les ordres de gouvernement, les partenaires autochtones, le secteur privé et le secteur à but non lucratif de travailler ensemble pour développer des solutions applicables qui répondent aux besoins du Canada. En tant qu’organisme national chargé du logement, la Société canadienne d’hypothèques et de logement jouera un rôle essentiel dans l’élaboration de cette stratégie et dans la collaboration avec les parties prenantes de l’ensemble du pays pour mettre en œuvre des solutions.

En plus de son bureau national à Ottawa, la Société canadienne d’hypothèques et de logement, dont le siège social est situé à Ottawa, compte cinq centres d’affaires régionaux et d’autres bureaux dans l’ensemble du Canada. Elle emploie environ 2 300 personnes et elle est la plus grande société d’État fédérale, avec des produits totaux de 6,1 milliards de dollars, un bénéfice net de 1,6 milliards de dollars en 2022 et des actifs d’une valeur d’environ 297 milliards de dollars.

Le président et premier dirigeant joue un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs du gouvernement en matière de logement et veille à la bonne gestion des éléments clés du système de financement du logement au Canada. Il rend compte au conseil d’administration, qui lui-même rend compte au Parlement par l’intermédiaire du ministre du Logement, de l’Infrastructure et des Collectivités, et collabore avec le conseil d’administration et le gouvernement du Canada à la définition des objectifs et des grandes orientations de la société. Le président et premier dirigeant est chargé mettre en œuvre les stratégies approuvées par le conseil d'administration, formuler des plans pour concrétiser les aspirations de la société à l'horizon 2030 et fournir des conseils. Le président et premier dirigeant offre des conseils au président et au conseil d’administration dans l’exercice des responsabilités qui leur incombent en vertu de la Loi sur la Société canadienne d’hypothèques et de logement, de la Loi nationale sur l’habitation, de la Loi sur la gestion des finances publiques et d’autres textes législatifs pertinents. Ils sont responsables des opérations commerciales de la SCHL, notamment de la mise en œuvre des programmes d'assurance hypothécaire et de titrisation, . pour le président et dirigeant doit comprendre le système de logement canadien.

Le président et premier dirigeant est également chargé de comprendre les divers besoins des Canadiens en matière de logement et d’établir des relations de travail efficaces avec le gouvernement, les partenaires du secteur et les parties prenantes, afin d’élaborer une politique de logement au services de toutes les personnes vivant au Canada. Le président et premier dirigeant unifie le personnel de l’entreprise en supprimant efficacement les cloisonnements, en défendant la conviction que nous sommes meilleurs ensembles, en dirigeant les personnes dans les périodes d’ambiguïté, en les engageant à avoir un impact, et en construisant une culture de confiance et de sécurité psychologique qui mène à des résultats.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue dans un domaine d'études pertinent tel que le commerce, la comptabilité, le droit, l'économie, et / ou expérience combinée ;


• Un titre comptable professionnel (CPA-CA, CGA, CFA ou CMA) serait considéré comme un atout ;


• Expérience notoire et éprouvée de la prise de décisions au niveau supérieur concernant des questions complexes et délicates ;


• Expérience démontrée de la direction d’une organisation de taille et d’envergure similaires dans le cadre d’un changement transformateur, dans l’exploration de nouvelles idées et dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie complexe ;


• Expérience préalable de travail avec un conseil d'administration et/ou des hauts fonctionnaires ; et


• Expérience significative de la gestion à un niveau élevé dans une grande organisation privée et / ou publique, y compris la gestion des ressources humaines et financières, et expérience de la gestion des opérations quotidiennes d'une organisation multidisciplinaire et décentralisée.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solide connaissance des marchés du logement et des marchés financiers, tant au niveau national qu’international, et de leur rôle dans la politique macroéconomique ;


• Connaissance des politiques et priorités sociales, économiques et fiscales du gouvernement et de son rôle en matière de logement ;


• Connaissance du mandat et des activités de la Société canadienne d’hypothèques et de logement en matière de politique du logement, ainsi que de la gestion des terrains et des actifs ;


• Connaissance de la gestion financière d’une grande organisation de services financiers ;


• Connaissance et compréhension de la Loi sur la Société canadienne d'hypothèques et de logement, de la Loi nationale sur le logement, de la Loi sur la stratégie nationale en matière de logement et de la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Compétences interpersonnelles supérieures, y compris une solide expérience dans l'établissement et le maintien de relations multipartites productives et efficaces avec des organisations partenaires, diverses parties prenantes et des hauts fonctionnaires ;


• Compétences en matière de gestion des risques ;


• Compétences de communication efficaces et authentiques ;


• Capactié à agir en tant que porte-parole, à représenter la Société canadienne d’hypothèques et de logement auprès des médias, des intervenants et des parlementaires ;


• Capacité à influencer et à diriger l'orientation des marchés du logement, de la réglementation financière, des partenariats et des ressources publiques vers la réalisation du droit au logement pour tous les Canadiens ;


• Capacité à naviguer dans un environnement politique et complexe ; et


• Capacité à rester calme et positif pendant les périodes de changement, à maintenir la motivation et l'énergie des personnes pendant les transitions, à se faire le champion du changement et à rallier les personnes pour qu'elles agissent face à l'ambiguïté, à l'incertitude et à l'information incomplète.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Dormes éthiques et une intégrité élevées


• Jugement sûr


• Tact et diplomatie


• État d’esprit axé sur la croissance


• Penseur stratégique et innovant

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Si vous êtes de l’extérieur de l’administration publique fédérale, la Loi sur la Société canadienne d’hypothèques et de logement stipule que vous ne pouvez pas être nommé(e) si vous :
  
  
  
  • vous relevez d’un établissement de crédit (défini à ces fins comme un prêt, une assurance, une fiducie ou une autre société ou société, un fiduciaire de fonds en fiducie, une société de construction, une coopérative de crédit ou une autre coopérative de crédit société autorisée à prêter de l’argent sur la sûreté d’un immeuble), à titre d’administrateur, de dirigeant ou d’employé ;
  
  
  • n’êtes ni un citoyen canadien, ni sujet britannique résidant habituellement au Canada ;
  
  
  • occupez un emploi au sein d’une administration publique, fédérale ou provinciale, ou un poste rémunéré avec des fonds publics, étant entendu que cela n’exclut pas la prestation de services temporaires au gouvernement du Canada ou d’une province. (prévu par la loi)
  
  
  
  


• Si vous êtes de l’extérieur de l’administration publique fédérale et et que vous êtes actionnaire d’un établissement de crédit (tel que défini ci-dessus), la Loi sur la Société canadienne d’hypothèques et de logement stipule que si vous êtes nommé(e), vous devez vous dessaisir de vos actions, soit en les vendant, soit en les plaçant dans une fiducie sans droit de regard pour la durée de votre mandat, dans les trois mois qui suivent la date de votre nomination et, par la suite, vous ne devez pas avoir de droit ou d’intérêt, directement ou indirectement, en tant qu’actionnaire d’un établissement de crédit, pendant la durée de votre mandat. (prévu par la loi)


• Si vous êtes nommé(e), vous devez être disposé(e) à vous déplacer au Canada et à l’étranger, selon les besoins, pour rencontrer les employés et les autres intervenants, y compris le Conseil d’administration, qui se réunit normalement cinq ou six fois par an.


• Si vous êtes nommé(e), vous devez résider dans la région de la capitale nationale ou dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail ou vous consentir à y déménager.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le le 9 janvier 2024. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.